人员招聘方案，建立健全公益性岗位从业人员动态管理、考核退出机制和监督检查制度，合理确定公益性岗位从业人员补贴待遇水平。第六条 各级人力资源社会保障和财政部门 就业困难人员的情况，确保真实准确。第十五条 公益性岗位招聘工作坚持“面向社会、公开招聘、择优聘用”原则，在审核批准的计划控制范围内，各级人力资源 ...
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国家级创建城市及重点联系城市可自愿参加绩效考评。请各有关省、自治区人力资源社会保障厅在征求上述城市意见基础上确定参评城市名单，于2012年4月30日 的文件。 考评意见： 考评得分： 考评标准： 4．创建工作领导小组职责明确、制度健全，履行职责、发挥作用。1分 考评方法： 查阅创建工作领导小组有关文件 ...
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培训机构评估标准和评分表2.深圳市民办职业培训机构评估申报审批表 深圳市人力资源和社会保障局二〇一一年十二月三十一日附件1：深圳市民办职业培训机构评估标准及评分表 （提供学生、教师、督导三方评价资料） （2）严格执行学员考试、考核制度 （3）检查教案记录齐全（提供考场原始记录，相关处理意见等资料） 7 ...
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派遣单位存储的备用金及其利息。第十七条劳务派遣单位应当具备健全的经营管理制度和劳务派遣用工管理制度，具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，配备 五条建立劳务派遣用工统计制度。劳务派遣单位应当于每季度结束后5日内，将上季度劳务派遣用工情况填入《劳务派遣用工情况统计表》报人力资源和社会保障行政部门 ...
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居）民公约中有扶残助残的内容，各项政策落实良好。（27）完善残疾人法律救助制度，为残疾人提供优先、优质、高效的法律援助和法律服务，残疾人合法权益得到较 体系建设，摆上重要议事日程，纳入社会保障和公共服务体系总体规划，并予以优先发展。以政府名义制定出台配套落实政策。建立、健全残疾人两个体系领导机构和工作 ...
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，在这个工作系统内，各个构成要素基于一定的规律和原理，相互作用，相互联系，保障和推动着性骚扰问题的有效解决。其中，预防和制止性骚扰的确认机制是预防和 性骚扰的制度，建立有效的举报途径及举报程序、调查程序等。 性骚扰是一个社会问题，而解决社会问题仅有相关法律是不够的。 解决性骚扰问题，除了应建立健全预防 ...
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，在这个工作系统内，各个构成要素基于一定的规律和原理，相互作用，相互联系，保障和推动着性骚扰问题的有效解决。其中，预防和制止性骚扰的确认机制是预防和 性骚扰的制度，建立有效的举报途径及举报程序、调查程序等。 性骚扰是一个社会问题，而解决社会问题仅有相关法律是不够的。 解决性骚扰问题，除了应建立健全预防 ...
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医师和患者因陷于医疗纠纷而不能正常工作的情形，有利于社会的安定.（二）建立医师责任保险制度是医师权益的保障途径医师是不可否认具有专业知识和专业技能的专家，但 都处于高阶层，这在法经济学的角度说也是相称的。况且有科学健全的医师责任保险制度加以规整，（美国的执业医生都必须强制购买职业风险保险，一旦发生医疗 ...
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医师和患者因陷于医疗纠纷而不能正常工作的情形，有利于社会的安定.（二）建立医师责任保险制度是医师权益的保障途径医师是不可否认具有专业知识和专业技能的专家，但 都处于高阶层，这在法经济学的角度说也是相称的。况且有科学健全的医师责任保险制度加以规整，（美国的执业医生都必须强制购买职业风险保险，一旦发生医疗 ...
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管理工作；财政部门负责落实城镇居民最低生活保障资金及最低生活保障工作经费并依法进行监督；统计、物价、审计、劳动和社会保障、监察、人事、公安等部门应当在各自 逐级上报；（二）县（市）民政部门、街道办事处应当建立健全最低生活保障申请、调查、评议、监督、档案等各项管理制度，逐步实行网络化信息管理；（三）保障 ...
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