弊端，又派生出了一些新问题，要克服这些问题就必须建立全面的薪酬管理制度。 二、公司薪酬管理存在的问题 随着市场经济改革的不断深人，多数企业、 按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中津贴等,不仅影响企业的声誉,还涉及人力财力,对公司 ...
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对其没有管辖权，也可以选择分别审理，向有管辖权的法院另行起诉主张权利。 3、关于管辖权的移转制度 修改后的民事诉讼法对级别管辖下放性转移作了限制性的 ，必须依靠当地党委政府解决问题，下移管辖，有利于矛盾的化解。破产衍生诉讼案件是指衍生诉讼的劳动争议诉讼、小额债权诉讼、债务人履行合同诉讼、追收债务人对外 ...
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劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动 如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业 ...
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未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家 多咨询几次，因为即使律师，如果没有对相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际 ...
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劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动 如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业 ...
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。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你有 是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3条的规定，你与该软件开发公司签订的劳动合 ...
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劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动 如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业 ...
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；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险 被告应予补足，并加付25％的补偿金。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作 ...
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被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动合同，被告曾要求原告签订，但遭原告拒绝，双方未签订劳动合同 劳动合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、 ...
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为了解决消费纠纷而耗费不必要的人力和物力,因而行政机关对消费者知情权进行事前保护非常重要。 三、完善我国消费者知情权保护的建议 (一)完善消费者知情权立法 1.充分发挥惩罚性赔偿制度的作用,加重经营者侵害知情权的民事责任。鉴于《消费者权益保护法》第49条的适用范围非常狭窄,且其适用条件又常加以严格 ...
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