内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 五)法律、法规规定的其他情形。 用人单位破产、解散或者被撤销、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十七条 ...
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旭”轮船况较差，各保险公司不予承保，其债台高筑而无资金对该船修复，要求提前终止协议，将“龙旭”轮以废钢船卖掉。后经双方长时间协商，劳务公司与 ，目前尚未有调整船东与船员之间关系的具体法律、法规。解决此项争议主要依据我国有关劳动法律的规定，参照各船务公司制定的并作为协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。 ...
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旭”轮船况较差，各保险公司不予承保，其债台高筑而无资金对该船修复，要求提前终止协议，将“龙旭”轮以废钢船卖掉。后经双方长时间协商，劳务公司与 ，目前尚未有调整船东与船员之间关系的具体法律、法规。解决此项争议主要依据我国有关劳动法律的规定，参照各船务公司制定的并作为协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与梁锡钊终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与朱忠成终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与钟钊洪终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与刘伟强终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘伟 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与吴健秋终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利 ...
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事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与冼有根终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通 ...
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内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 五）法律、法规规定的其他情形。用人单位破产、解散或者被撤销、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动 ...
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