责任。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告 ，且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。被告上青公司提供了以下证据：1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人 ...
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责任。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告 ，且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。被告上青公司提供了以下证据：1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人 ...
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责任。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告 ，且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。被告上青公司提供了以下证据：1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人 ...
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责任。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告 ，且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。被告上青公司提供了以下证据：1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人 ...
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的,企业仍应谨慎为之。误区四:效益不好时就可裁员市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及 义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就是因为这些条款只约定了单方义务。权利义务相一致是法律原则,法律在规定员工竞业 ...
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的,企业仍应谨慎为之。 误区四:效益不好时就可裁员 市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩 ,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就 是因为这些条款只约定了单方义务。权利义务相一致是法律原则,法律在规定员工竞业 ...
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是指投入与产出即成本与收益之间的比较，只有当成本大于收益时，经济才是有效益的。在经济法产生以前，经济领域的法律关系由传统民商法来调整。民法 《洛阳师范学院学报》，2000年6月版。 [22] 董安生：《民事法律行为：合同、遗嘱和婚姻行为的一般规律》，中国人民大学出版社．1994年版． [23] 杨连专 ...
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改革在实质上放弃了以承包责任制为核心的合同模式（经济责任制）的管理和激励方式，而代之以股份制改革后的产权加监管(property＋regulation)模式。[11]在 的效果。所以法与效益的关系，实际上就是法与其确认、分配、保护和促进实现的社会利益的关系。法对主体之所以有价值就在于它能给主体带来一定 ...
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人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、民俗村立即支付下欠的合同价款47.5万元，并承担逾期付款的利息26457.50元；2、民俗村向其支付违约金30万元 效益”。尽管双方对协议中“法律效益”理解分歧，但该合作协议在法律上不产生任何法律效力更符合合同本意。该约定进一步证明履行奇石买卖《协议书》是双方合意。 ...
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如眺望地役权。 （4）地役权是依照双方当事人的合同而设定的一方当事人使用对方当事人土地的权利。由于地役权的内容超出了需役地的正常利用价值，提高了需役地的 因此能够突破相邻关系并提高土地利用效益的法律制度地役权法律制度的构建就显得很有必要了。在一定程度上讲，相邻关系就是法定的地役权，二者很容易混淆，其实 ...
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