月20日，合同期为两年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。 全额工资，并支付25%的违约金 发放解除合同截止日的全额工资 未签合同的双倍工资 经济补偿金 经济赔偿金 违约金，（与公司签订的劳动合同有这条） 年终奖金、项目奖金、 ...
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以我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系，提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后，未签劳动合同应按双倍赔偿，那么从2月--7月有5个月的另一 1、公司让我工作到8月底我是否可以不用去上班，直接仲裁？2、我的赔偿请求是否合理，我有纸张在职证明、工资单、打卡记录、名片等证据证明我工作。...
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生产岗位不去上班达到累计旷工15天为由开除我）以上情况我可不可以申请劳动仲裁？可不可以要求经济补偿和5个月的双倍工资？我的工资标准参照哪个标准（我的工资是拿 没的，有的月好几千甚至上万，就是不平均）？请指教。2014年合同到期后公司与我未续签合同，同时调整了我的市场片区和销售量（没片区也没销售考核量） ...
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年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 ...
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我2009年5月在武汉A公司上班，续签合同签到2014年5月。 期间武汉A公司于2012年4月要求我们一行4人到北京B公司上班。 期间其余3人都与B公司签了一份 我4个月的工资？ （二）A公司未按合同给我发放工资，我可以追偿吗？ （三）如果A公司不补偿，我是否可以找B公司按未签订劳动合同要求双倍赔偿？...
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单位也经常安排加班，但一直未发放加班工资。2005年12月31日，吴某与单位签订的劳动合同期满后单位无理不及时与吴某续签书面劳动合同，虽经吴某多 决定拿起法律的武器维护自身的合法权益。向劳动仲裁委员会提请仲裁，诉求加班费、双倍工资、经济补偿金等待遇。 劳动法律法规明确规定，用人单位应当按时足够发放劳动 ...
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我们五人与公司签定的劳动合同于2010年12月31日 到期，合同中约定在合同到期前15日通知是否续签合同，可在合同到期后公司一直未通知我们是终止还是续签，且没有 危害作业，到现在公司未安排我们体检。可今年4月6日公司通知我们说合同到期，不再续签，公司这样合法吗，对1——4月该怎样补偿，能要求双倍工资吗...
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1家公司至今，公司一直没有为我缴纳保险，只是口头承诺后面会缴，并于每次续签合同之时强制要求我签一份自愿放弃保险承诺，然后公司每月予补贴100多元的 余假能否要求现金赔偿？赔偿的额度是正常50天工资还是50天双倍工资？按照今本工资1320算，还是按照正常工资算? 3、平时超时加班4小时只支付20元工资 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 请问，派遣公司与我签订 这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？ 怎么才能要到我的双倍工资？还有，这一个法律法规 是不是与《劳动合同法》第八十二条冲突啊？...
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月到2012年7月。到现在也已经工作了10月的时间了。但是到现在还没有续签订劳动合同，更没有缴纳任何的保险。而且我们每年到5月30日结束收费，6月1日 30万元。但公司安0.012给我计算的给了，剩余的不给。 1、未签合同的双倍工资； 2、补保险或保险赔偿； 3、离职的经济补偿金。 4、工资0.014 ...
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