被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态，只好根据相关法律规定，按照相关程序于2009年11月13日书面通知被上诉人终止劳动关系，办理相关手续 前身）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，洛阳理工学院以客观情况发生重大变化等为由解除李秀芹的劳动关系，无事实及法律依据，本院不予 ...
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沪铁长途客运有限责任公司工作人员。被上诉人(原审被告)上海沪铁长途客运有限责任公司。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。 用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，沪铁分公司亦不能终止双方劳动合同。为此，沪铁分公司与徐某某终止劳动 ...
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，钱国荣与东航江苏公司于1996年签订无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同中，劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止，双方均应按合同 《劳动合同法》第五十条的规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于飞行员的 ...
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依据劳动合同法82条之规定，被告应支付原告从2008年2月起至终止劳动关系期间的双倍工资。依据劳动法第72条规定，被告应为原告补缴从2004年5月 工作，2010年度原告每月工资850元。原告认为被告以原告已到法定退休年龄为由，解除了双方之间的劳动合同。2010年11月16日，原告喻天佑到郑州市二七区 ...
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、原告本人意愿中断就业，单方面解除劳动合同，根据《失业保险条例》第14条规定，被告无需支付原告失业保险金；3、原告达到法定退休年龄，根据《湖南省实施工伤保险 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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日作出（2005）彭法民初字第424号民事判决，认定王建中未与彭水县计生委形成劳动合同关系并据此驳回其诉讼请求。王建中不服该判决提出上诉，重庆市第四中级 国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王建中因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生站会同普子区工委领导找王建中谈话 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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法院经审理查明，原告自1982年始在被告下属的乡道班从事养路工作，双方未签订劳动合同，原告系被告的非正式工。2006年4月被告单位内部改革，将原告辞退，被告 其办理退休手续，但2006年4月原、被告已终止劳动关系，且即使未终止劳动关系，原告也还未达到法定退休年龄即60岁。原告所述的从事重体力劳动者55 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法，企业 对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与企业的交流中对放提到了劳动合同法中有这样一条: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 ...
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