激励约束机制,逐步建立带薪学术假期和进修培训制度。建立健全各类人才继续教育的档案管理,并作为人才选拔任用和晋升职称的重要依据。3.以人的全面发展为 珠三角区域人才资源共享机制的建立,促进跨区域的人才柔性流动与智力合作。推动建立人事代理互助制度,共同拓展人事代理服务领域和内容,提供跨区域的就业推荐、就业 ...
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律师执业许可工作(一)条件:符合《律师法》、《律师执业证管理办法》、《兼职从事律师职业人员管理办法》规定的条件,无其他职业、专职从事律师职业的人员为 )流动的,应提交原执业律师事务所主管司法局出具的同意流动证明);(8)人事档案存放证明原件;(9)专职从事律师业务保证书原件;10.会计师事务所出具的验 ...
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之间和不同所有制单位之间、不同地区之间人才的合理流动。加快建立公共人才服务体系,积极为全社会提供人才资源开发的公共服务。建立和完善社会化的人事档案公共管理服务系统。全面推行人事代理制度,从2004年起事业单位新进人员原则上由当地政府部门所属人才服务机构进行人事代理。条件成熟的 ...
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解决人才供需矛盾,改善人才分布。发展人事代理业务,积极探索建立人事关系和公共档案管理服务系统,对流动人才的档案进行管理。 (十一)深化职称改革。进一步深化 、国家有突出贡献的专家、省部级学术技术带头人、副高级以上职称的专业技术人员、博士、硕士以及拥有自主知识产权或特殊技能的紧缺人才。进一步加大引进海外 ...
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题材艺术精品的扶持。依托各类公共文化服务机构,培训艺术创作人才。加强艺术档案管理,做好艺术档案资料的收集、整理、编研、开发利用工作。┌────────────────────────────────────────┐│ 专栏2 艺术精品工程 ...
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单位:(盖章) 类别 项目 单位 数量 人事代理 代理单位数量 个 人事代理人数 人 办理因私出国(境)政审人数 人 流动人员 职称评定 代为评定高级职称申报人数 人 代为评定中级职称申报人数 人 代为评定初级职称申报人数 人 流动人员 档案管理 全年新增档案数量 份 调出档案数 份 现存档案总量 ...
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可先代理落户,再荐业择业,人事档案由人事部门管理,提供一年的免费人事代理服务;党政机关和事业单位引进硕士以上的紧缺专业人员,如编制已满,可先进 科技项目的招标、引进、扶持和投资方面予以优惠。30.进一步加大企业博士后科研工作(流动)站等的建设力度。鼓励有条件的企事业单位、高等院校和科研机构创办科研工作 ...
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、考试查卷费市政府文件查阅考卷的个人2859、人才和劳动市场服务费财政部、国家计委文件接受服务的单位或个人28610、人事档案保管和档案使用费财政部、国家计委文件存放和利用人事档案的单位或个人28711、专业技术资格考试和考核鉴定费财政部、国家计委文件参加考试考核的个人28812、经济员资格考试报名 ...
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干部。逐步提高后备干部队伍中女干部的比例。6.推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革,坚持公开、透明、择优的选拔任用原则,通过组织推荐、 制度,继续扩大城镇职工医疗保险覆盖范围,推进城镇非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和流动人员积极参保。完善城镇居民基本医疗保险,逐步缩小居民基本医疗保险 ...
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劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》(民航人发[2005]104号), 移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理;将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法,双方劳动关系 ...
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