个月×1407元／月）。原告在2009年以后也没有提供正常劳动，故对原告要求被告发其2009年1至3月份工资的诉请，本院不予支持。被告收取原告的押金没有 《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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化肥库被盗，合伙承包人提出不再承包，原告欲继续承包，被告以原告不是合同制工人为由拒绝。在原告不知情的情况下，被告违法别坏锁具强取仓库， 造成2800元现金 发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。原告曹训鹤下岗后， ...
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是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。综合原、被告举证、质证情况，本院认证如下：对原告提供的第一组证据 中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统 ...
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证人简仁刚是被告公司员工，证人简仁刚的证言可以作为证据使用；根据被告提供的工资表以及原、被告的陈述，原告是计件工资，没有基本工资，而被告发放的是每月金额 鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”。原、被告双方确认，原告申请劳动能力鉴定的 ...
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、休息时间轮流加班报酬给付等事项协商一致的情况下，让原告在其提供的空白格式合同上签字，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日 中的值班并非如李建所主张的加班，李建要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，李建提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的 ...
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、休息时间轮流加班报酬给付等事项协商一致的情况下，让原告在其提供的空白格式合同上签字，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告 并非如廖兴刚所主张的加班，廖兴刚要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，廖兴刚提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资 ...
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其月平均工资应有1200元。原告对该证据未提出异议，另原告所举示的工资表显示被告工资低于700元/月。 经本院组织调解，双方协商同意原、被告劳动关系已于 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 对契约自由加以限制，表现在：一是对订立合同自由的限制。法律规定，某些行业如医疗、教育等在其行业范围内有承诺缔约的法定义务，不得拒绝对方当事人的要约； ...
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劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 对契约自由加以限制，表现在：一是对订立合同自由的限制。法律规定，某些行业如医疗、教育等在其行业范围内有承诺缔约的法定义务，不得拒绝对方当事人的要约； ...
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种解决办法：一是生育费用由用人单位负担管理。按照原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：（1）生育享受产假期间，工资照发。（2）在本单位 工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办？姚某所在工厂的作法是错误的， ...
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