的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张 涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有 ...
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的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张 涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有 ...
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被告提出反请求：1、要求原告支付电脑赔偿款8,000元；2、因原告提前解除劳动合同，要求原告支付1个月工资（按原告工作期间的月平均工资计算）。在 被告缴纳，本院不予支持。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。《 ...
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：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20 民终字第57号判决书》，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采 ...
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劳动合同问题的解答第四条规定，企业中提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，……。60%工资离岗退养职工是甲公司的职工，与甲公司 补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）； ...
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，使得企业的劳资关系相对稳定。弊处在于此种劳动合同过于刚性。劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除。 引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为，法律不宜干预。陈女士：《劳动合同法》草案中有多处体现。我个人认为劳动法立法过多地扩大劳动者的权利会 ...
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须知 1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不 .乙方应征人伍的； 5.法律法规及规章规定的其他情形。 （五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （六）有下列情形之一的，乙方可以 ...
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，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据相关规定、约定解除合同的，应当向另一方支付违约金5万元。2010年，万州区 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区城乡建设委员会的搬迁工作，给原告发出 ...
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，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的 计算，韦禹车在隆安饮服公司单位工作年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付 ...
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，那么用人单位是否一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...
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