对原告作了降薪要求，原告未予接受。在此期间，原告仍努力工作，但被告无故辞退了原告。现要求被告：1、支付2009年4月1日至4月10日的 其主张的2009年4月的通讯费补助充分举证，故本院对原告该请求，亦难以支持。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_10138930.html -了解详情
年休假”，第四条第九款约定：“合同期内甲方（被告）不得无故解除本劳务协议，如双方若单方面解除本劳务协议，必须提前7日通知另一方，经济补偿金按国家规定 劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，仅参照工作时间、劳动保护及最低工资规定的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_2603072.html -了解详情
甲方用人单位名称：___________________用人单位住所：_______________________工商登记注册类型：___________________法定代表人或负责人：_________________乙方（劳动者）姓名：_________________性别： ...
//hetong.110.com/hetong_7701.html -了解详情
。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发 ...
//www.110.com/ask/question-2259634.html -了解详情
了劳动合同，期限为5年，工作为出纳。2008年11月底，被告无故停止了原告的工作，停发了原告的工资，让原告在家等通知。但时至今日，被告仍对原告没有 规定，合法有效，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能就变更合同达成协议，应按照解除劳动合同的法律规定支付 ...
//www.110.com/panli/panli_28288436.html -了解详情
合同 甲方（用人单位）：**连锁 乙方： *** 甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方聘用乙方在 甲方同意，乙方在职期间不得自营或为第三方经营与甲方同类的行业；甲乙双方解除合同一年内，乙方不得在甲方店铺2000M范围内经营或从事与甲方同类的行业。 ...
//www.110.com/ask/question-940670.html -了解详情
、被告提供的应聘登记表、2009年12月1日至2010年11月30日的劳动合同、2009年12月13日原告的一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚 被告处未去被告处上班，现要求被告支付解除劳动关系半个月的工资700元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_21369422.html -了解详情
称，被告于2007年5月进入原告处负责财务工作。2009年5月6日起被告无故旷工，期间原告曾多次要求被告上班，未果，导致原告无法开展正常财务工作和人事 工资标准，未足额支付被告2009年5月至7月的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告已经提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_14645868.html -了解详情
劳部发【1994】481号文件中有如下两条规定： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/ask/question-1104673.html -了解详情
仅仅是导致原告退休的原告与某市轴承厂之间的劳动合同关系。因此被告某市广电局无故解除其与原告李某之间的劳动合同，必须为此而支付赔偿金。 [评析] 笔者同意第二种 ，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-242264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务