，公布聘用结果。(七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁 本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才 ...
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的财务收支活动，保证上报的财务报告的真实性，合法性。(三)制定所在单位财务会计管理规定，监督所在单位和内部各级执行国家财经纪律情况。(四)支持所在单位的会计 用人、谁拿钱”的原则。进一步完善委派会计人员的工资、奖金制度。第二十二条财政会计管理部门建立委派会计人员工资及奖励基金专户，实行专户储存，专户 ...
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单位计划生育工作实行单位法定代表人或主要负责人责任制，根据实际情况设置计划生育管理机构和配备计划生育专、兼职管理人员，负责本系统、本单位的计划生育工作，保证完成人口生育计划 不得享受托幼补助和困难补助；从孩子出生之月起连续5年每月按夫妻双方工资的20％收取计划外生育费，多胎生育的加倍收取；连续3年不得 ...
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允许的乡镇，在确保人员工资和必要的运转经费的前提下，应安排一定资金用于偿还债务。 五、改革试点的实施步骤和要求(一)乡镇财政管理方式改革采取先 。(三)各试点县(市)应根据本意见精神，结合本地实际情况，抓紧制定乡镇财政管理方式改革试点的具体实施办法，并报自治区财政厅备案。 广西壮族自治区财政厅二○○四 ...
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单位计划生育工作实行单位法定代表人或主要负责人责任制，根据实际情况设置计划生育管理机构和配备计划生育专、兼职管理人员，负责本系统、本单位的计划生育工作，保证完成人口生育计划 不得享受托幼补助和困难补助；从孩子出生之月起连续五年每月按夫妻双方工资的百分之二十收取计划外生育费，多胎生育的加倍收取；连续三年 ...
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单位名称、性质、隶属关系、级别建制、机构设置、职责范围、编制数额、人员结构、领导职数、工资基金、经费来源等。 第五条事业机构编制工作，实行“统一领导，分级 规定的，按规定的比例定。尚无结构比例标准的，可按业务人员65％、行政管理人员20％、工勤人员15％的幅度核定；(二)领导职数配额：编制五十名以下的 ...
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办事处领导班子和工作目标责任制的考核。(四)会同有关部门做好办事处干部任免、人事调动、工资审批、职称评聘等工作。(五)负责办事处领导向自治区请示汇报工作的安排和办事 由经济实体自行管理。第十条办事处和经济实体的干部可根据工作需要互相兼职。兼职不得过多，一般不得超过三个。兼职人员不领取兼职工资，但可执行 ...
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证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证；(四)劳动合同鉴证名册；(五)其他与劳动合同有关的 签订、续订、变更、终止和解除劳动合同；(四)制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核 ...
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十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日 安全方面的材料，提供有关材料的复印件备案。第四十九条用人单位的员工及管理人员，有义务接受劳动主管部门的现场调查或者电话询问，并回答有关问题。劳动 ...
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的考核资料等材料，接受劳动保障行政部门的监督检查。六、实习单位不得接纳下列人员参与实习活动：(一)未满16周岁的学生；(二)非全日制中等职业技术学校和培训机构 的资质；(二)有明确的劳务派遣活动管理制度；(三)有与所开展业务相适应的固定办公场所；(四)设立专门的劳务派遣人员工资预留账户。第六条 根据《 ...
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