六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照 补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法 ...
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六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照 补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法 ...
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一用人单位存有劳动合同关系，或者不符合劳动法律规定的订立劳动合同的主体条件。劳务派遣中形成的特殊劳动关系是各种特殊劳动关系形态中的一个典型。 当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 ...
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，它的含义不具体。立法者所根据的自己的意志的具体内容到底是什么？如果立法者自己的意志需要受到制约，那么，主要应当受到哪些因素制约？对此，其含义显然既不 对此，我国现行刑法基本上都一律规定为犯罪，基本上作到了对各种经济越轨行为都规定了制裁条款，而且其构成条件很低。这种状况，体现的是一种判断对象过于宽泛、 ...
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被视为正当的、通过出售物品或信用拓展而获益的条件。他声称一个商人在其货品上所取得的利益应能弥补它们的成本，并补偿他的劳动、他的心血和他的风险，这应当 第二，传统的非常损失规则要求有具体的比例，这一比例在一些情形下明显不符合社会经济的需要，但若试图制定其他的比例，又有很大的难度，尤其难免会损及交易安全。 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿，从而加强了对用人单位遵守社会保险法律法规的监督。劳动合同法还规定，用人 生产经营规模，进而使用人单位增加用工数量。劳动合同法对就业到底会造成什么影响，还需要一段时期的观察和分析。从目前看，没有数据表明劳动合同法的 ...
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有关用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定，应是法院认定被告违约，并作出令其 ，因时效而消灭。这种修改正是立足于谋求退休金债权的保护的[17]. 在市场经济的条件下，必须十分注意劳动者权利的保护。通过司法程序的补救，不应该，也 ...
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是强治医疗任务的具体承担者。第五十条规定：县级以上人民政府应当指定具备传染病救治条件和能力的医疗机构承担传染病救治任务，进一步明确了承担强治医疗任务的医疗机构 诊疗任务的医护工作者，也需要冒着被感染的风险以一种非正常状态进行工作，政府理应对这些医疗机构和医护人员进行一定的经济补偿，应建立和完善强制医疗 ...
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是强治医疗任务的具体承担者。第五十条规定：县级以上人民政府应当指定具备传染病救治条件和能力的医疗机构承担传染病救治任务，进一步明确了承担强治医疗任务的医疗机构 诊疗任务的医护工作者，也需要冒着被感染的风险以一种非正常状态进行工作，政府理应对这些医疗机构和医护人员进行一定的经济补偿，应建立和完善强制医疗 ...
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模式各具特色。无论是权利登记制、契据登记制还是托伦斯登记制，均与其本国的政治、经济、文化、历史传统等因素紧密结合，并通过各自的内部调整，基本上达到自我体系 损害赔偿。 （三）预告登记 预告登记是指当事人所期待的不动产物权变动所需要的条件缺乏或者尚未成就时，法律为保全这项将来发生的不动产物权变动为目的的 ...
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