每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。东 合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 ...
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每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等 合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 ...
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方向、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。第十七条技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会， 支出。3、职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4、技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入与流出之 ...
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，比上年增长31.20%，占全市高新技术产值的12.2%以上。 二是科技项目实施绩效明显。“十五”期间，全市通过集成各类科技资源，充分发挥项目对于地方科技和 型分配制度，对科技成果创造者和成果转化有重要贡献的人员，应按规定兑现奖金或股权收益。职称评聘要打破论资排辈，推行岗位职务聘任制，以业绩论英雄，让 ...
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认定，通过诉讼程序加大打击力度；加大案件执行力度，提高结案率。(三)限定时间，定期考核。全省农村信用社清收不良贷款工作分阶段实施，从2004年11月10日开始至 清收工作情况，并将结果与国家和省政府的扶持政策挂钩，与各信用社的工作绩效挂钩，与开展评定信用乡、村活动挂钩，并在再贷款方面给予照顾，对清收 ...
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应由外部人员担任监事会要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要确保监事会的 。鼓励有经营管理专长的人才到困难企业工作。对在亏损企业工作的经营管理者业绩考核，实行新老账分开的办法，其工资待遇根据经营管理企业的规模、难度、业绩 ...
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目标管理，层层落实责任制，切实加强对清理工作的领导。各地（市）要成立清理工作绩效考评考核小组，加强对乡村两级债务清理工作的指导和监督，并按本《通知》的目标 （闽委办［２０００］８８号）规定执行。（二）精简人员，严格控制村干部工资、奖金、补贴的发放。各乡（镇）要严格控制编制，认真做好；临时工的清退工作， ...
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有关所得税及其它税赋之扣缴责任，应由计划执行学校负责办理。 八、补助成效考核： (一)执行学校应于翌年一月三十一日前提出年度执行成果报告(含目标、策略、 补助相同之计划，如经本部发现有违规情事，得追缴补助经费。 十、预期绩效： (一)培育文化创意人才五年内结合产官学研各界资源，补助大学校院延聘艺术与 ...
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三)补助单位应将本案经费补助，专款专用，并依核定内容执行。 八、成效与考核 (一)掌握全国公私立幼儿园现况，提升幼儿园优质成长，透过视导观摩，表扬绩优 民众正确选择幼儿园。 (二)直辖市、县(市)政府应积极督导所属学校办理本案，对于办理绩效优良之学校及相关人员，应予以奖励；另将评鉴结果公告于直辖市、县 ...
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受训或语言进修时，应优先考量。 六、本工作小组系任务编组，各组、室、中心之主管，应将本工作小组成员之绩效纳入考核，如有具体优良事绩，视执行成效，由各小组组长报请奖励或项目签报个人绩效奖金。 七、本规定如有人员异动或未尽事宜，得随时修正之。 ...
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