我公司实行综合计算工时工作制，但未向劳动局审批备案，我该如何维权...
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制度中另行规定，乙方同意，如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工作制度或综合计算工作制度，并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度） 我们其实就是一般的考勤制，星期六也要上班，星期六没加班费。 问：这样的情况同我们可以维权吗？还是只能默认了。：（ ...
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员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与厂方签订合同。4．员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准 细致地做好车辆进厂检验，过程检验、出厂检验的工作，减少返修率。返修不计工时，而且要视情况予以处罚。工人要严格按工艺程序操作，对于违反工艺程序造成的 ...
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即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，如果特殊工作岗位劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，劳动者还是可以就超过部分依照 分析：小王是某大学公寓宿舍的值班门卫，其与该大学签订的是实行综合工时的劳动合同，小王的工作采用的是两班轮流倒换的方法工作和倒休，夜班可以 ...
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，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更书、京海劳仲字[2009]第10113号裁决书、（2009）海民初字第30841 海成公司与韩甲于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周期的综合工时制”的条款不发生法律效力；二、确认京海成 ...
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认定在刘某入职E饭店至2009年5月5日前，该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E饭店在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定， 农民工养老保险暂行规定》的规定，E饭店未为刘某缴纳养老和失业保险费，在双方劳动合同终止后，应予以补偿。刘某主张的补偿金额未超过法定标准，法院予以支持。据此 ...
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个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 据介绍，古驰实行所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间约为10小时，但 我国对间歇时间的长短尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但根据 ...
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休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。 具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休 累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。 九、综合工时制员工如何计算加班 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制 ...
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及服务员，并非明确针对餐厅服务员，且双方合同未约定综合工时制，也无相关规定。合同约定固定加班工资，表明未约定综合工时制。且被告在计算原告的工作时间 元、双休日加班工资778.28元，补缴2008年12月至2009年5月期间的综合保险费。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月、2009年4月1日至 ...
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3200元、饭贴200元，通过银行转账形式支付。 公司辩称，双方在劳动合同中约定，月工资2300元，其中包括基本工资1600元、其它补贴700元。另外， 按照标准每日8小时的工作制实行，企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班 ...
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