及管道的安装和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合同签订后，第三人罗正秋组织被告黄志国等 关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证 ...
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及管道的安装和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合同签订后，第三人罗正秋组织被告张志伟等 关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证 ...
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及管道的安装和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合同签订后，第三人罗正秋组织被告黄正清等 关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证 ...
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泵及管道的安装和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合同签订后，第三人罗正秋组织被告王清之夫 夫陈罗先工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不 ...
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在未被批准的情况下，擅自离社不知去向，旷工时间达5个月，严重违反农村信用社制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，经职代会研究通过，联社研究决定，与你 批准的情况下，擅自离社，旷工时间达5个月，严重违反农村信用社关于考勤及请休假管理制度第四条第5项连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的 ...
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。前者是指劳动者在用人单位指示（命令）下提供劳动，接受用人单位的监督与管理；后者是指劳动者并非是为自己的经营进行劳动，而是为用人单位的目的提供劳动 与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某进行考勤管理，主要是受牛奶生产规律、保鲜需要以及居民消费 ...
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杨洪的所有劳动报酬。对于原告杨洪提出的加班一事，被告公司有考勤表及公司的管理制度等证据证明原告杨洪没有加班。综上所述，请求法院依法驳回原告杨洪的 工作岗位，分别在被告城区本部、宜章服务部、桂阳服务部三个部门负责该部门的业务以及考勤管理。期间，被告安排原告于2008年12月20日、21日、2009年2月 ...
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承诺，按国家法定标准支付乙方加班费。因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产 记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。 第七条 如果产生 ...
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用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。 1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业 劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。"集体合同制度对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了很大作用，其中一项 ...
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协议时考虑上述各个方面以及本企业实际情况与需要，降低用工单位适用劳务派遣制度的法律风险，使劳务派遣的用工方式成为企业用工方式的有力补充，保证企业 制订七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司 ...
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