管理盲点和隐患，维护建筑市场秩序和行业稳定，依据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、《北京市建筑业企业动态核查暂行办法》（京建管 和劳动力管理员配备及持证上岗情况、劳务作业人员花名册、劳动合同、岗位技能证书、考勤记录和工资表；4、农民工工资保证金情况：建立农民工工资保证金以及动用保证金后 ...
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的维修费文件一份及应付原告款项的凭证一份。证明维修费51000元、公司财务管理混乱的事实及原告与公司账目至今未算清。4、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予 汽车工业总公司豫汽人字（2003）第1号文件及河南省汽车工业总公司职工考勤暂行规定各一份、2009年12月4日河南省汽车工业总公司出具的情况说明一 ...
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借调工作）超过1天的，每天扣0.5分；无故旷工，每次扣5分；不按要求打考勤卡，每次扣2分。2．工作时间内，窗口无故出现空岗的，每次扣3分。3． 、协调处理出现偏差，影响办事效率和服务效果的，每次扣3分。3．不遵守大厅计算机网络管理规定，造成网络系统损坏的，每次扣3分。（三）出勤上岗（20分）1．迟到、 ...
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负责，公安交管局配合。㈧加强交通立法，提供执法保障。制定《南昌市电动自行车管理规定》和《停车管理规定》，以市政府规章的形式发布。由市政府法制办牵头，市公安交管局 新增交警200名，由市人事局、市公安局负责。市公安交管局要科学整合警力，严格考勤考绩，努力提高见警率和管事率。对新招聘的“千人交通协管员” ...
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元，合计93111元。 【法官点评】 劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动 安排孙某等工人进行上岗前安全教育、学习员工考勤打卡管理规定。该公司《员工考勤打卡管理规定》第九条规定：“一年内累计旷工3天及以上属严重 ...
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直到2010年7月24日才书面通知其单位解除劳动合同，其单位应按考勤管理制度的规定扣发被告2010年6月工资，且不应承担被告擅自离职的经济补偿金。其依法 信。原告拖欠被告2010年6月工资，根据《陕西省企业工资支付条例》第九条的规定，原告应向被告支付。鉴于原告未及时支付被告2010年6月工资，未依法为 ...
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375.62元，未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金28931.56元和二倍赔偿金57863.12元共86794 原告在法定工作时间内没有提供正常的劳动，根据《广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度 ...
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王某、李某证言，证明证人以及原告作为被告公司员工通过各种途径知晓上述相关规定。被告**公司辩称，原告因严重违反被告**银行的规章制度被依法解聘，被告**公司根据劳动 使用手机等电子设备，将由直属主管进行面谈并给予口头警告。《INS4考勤管理暂行规定》规定：当月迟到或早退两次的，当月绩效奖金为零，且给予 ...
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应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且 薪的加倍赔偿金4537.94元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式， 薪的加倍赔偿金12314.61元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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