,聘用单位不得解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 、公休假日、女职工保护、因工负伤致残和死亡、非因工负伤和患病等应享有的福利待遇,按国家和省、市有关规定执行。第三十四条受聘人员在聘期内享有接受国家 ...
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, 女职工保护 , 因工负伤、致残和死亡 , 非因工负伤和患病等福利待遇 , 均按照国家和省的有关规定执行。第二十五条 受聘人员在聘期内 一 ) 受聘人员因工负伤或者患职业病医疗终结 , 经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的 ;??( 二 ) 受聘人员患病或者负伤 , 在规定的医疗期内的 ;??( ...
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之一的,聘用单位不得解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 公休假日、女职工保护、因工负伤致残和死亡、非因工负伤和患病等应享有的福利待遇,按国家和省、市有关规定执行。 第三十四条 受聘人员在聘期内享有 ...
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的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡,非因工负伤和患病等福利待遇,均按照国家有关规定执行。第三十二条受聘人员在聘期内享有国家规定的在职培训 人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另 ...
//www.110.com/fagui/law_80080.html -
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)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(四 的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费,则属于克扣员工工资,员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付加班工资和克扣工资总额百分之二十五的经济 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本 ...
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款规定解雇雇员。: (Ⅰ)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (Ⅱ)员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (Ⅲ)女员工在孕期、 ,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。 第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的 ...
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解雇雇员。:(I)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(II)员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(III)女员工在孕期、 制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。 第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的 ...
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)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(四 的,甲方不得解除本合同:1.乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构 补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...
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