现已审理终结。原告顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等 年12月30日到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2008年12月24日解除与原告的劳动合同。原告多次要求被告交纳社会保险，被告故意收取原告相关费用而 ...
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辞职申请书》，到2013年11月19日才能离岗（医院规定医生辞职要求两个月才能离岗）。当初签订《劳动合同》时医院老总说只要考起国家正式单位可以随时解除《劳动 《劳动合同》至今，我们手中也没有一份《劳动合同》，劳动合同法明明说职工解除《劳动合同》提前30日通知用人单位就可以，咋个如今老板不认账，并扬言不 ...
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的诉讼请求不正确，本院予以纠正。但是，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加 被上诉人佛山市禅城区南庄镇杏头村民委员会的劳动关系并非是提前解除，而是因为劳动合同期满而解除，所以，上诉人廖艳玲要求支付生活补助费无法律依据，本院不予支持 ...
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与使用管理的意见》予以认定。或者引进生产线，送职工到国外学习等。2)劳动者有续订劳动合同的义务。当服务期长于劳动合同期限时，对履行服务期有约定的，从其约定; 取得，通过不正当手段取得的不受法律保护。2)竞业限制的含义。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者，不得到与本单位生产或经营同类产品、 ...
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而被告及第三人则称上述承诺书是2008年4月原告重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让原告预留的。又查，被告与第三人均系 第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，原告经 ...
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公司及正好公司则称上述承诺书是2008年4月王某重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让王某预留的。原审又查明，欧皇公司与 与正好公司之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，王 ...
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，员工们随后都陆续与原告签定了正式劳动合同，但唯有被告拒绝签合同，找其询问，被告称对其工作岗位不满意，要求将“调度、机床维修及管理”换作“主管 2009年6月17日至2009年8月16日期间的工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月26 ...
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商城实业有限公司。法定代表人杨某某，总经理。委托代理人张甲。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3742号民事 应视为双方认可延长协议期限。2008年1月至10月12日，因青浦商城不当解除劳动关系而停发施某某生活费，虽然责任在青浦商城处，但因青浦商城在 ...
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年11月17日，孟XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X公司补缴社会保险费、支付替代提前通知金、解除劳动关系的经济补偿金、加班工资、工资差额 起七日内支付被告孟XX2008年2月1日至2008年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7,405.22元；三、原告上海XX公司于判决生效之 ...
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王先生自培训之日起必须为公司服务5年，否则承担每年3万元的违约金。合同签订后，该公司即安排王先生进行了半年的专业技术培训，并支付了相关的 提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过 ...
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