。1、上诉人桦隆电站是在被上诉人王仕华因工资低不愿意继续在桦隆电站工作，并经多次通知其前来签订劳动合同并继续工作，王仕华既不来签订合同也不工作的 分析评议如下：1、华隆电站解除与王仕华之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求王仕华于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站 ...
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不足。1、上诉人桦隆电站是在被上诉人唐万成因工资低不愿意继续在桦隆电站工作，并经多次通知其前来签订劳动合同并继续工作，唐万成既不来签订合同也不工作的 评议如下：1、华隆电站解除与唐万成之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求唐万成于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站 ...
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各一份及终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个 Refused”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月30 ...
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劳动法律的规定，当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 情理，本院对原告该请求不予支持。另，原告未提供证据证明被告存在离职后继续使用原告处胸卡以及2009年12月无故离岗的违纪行为，而原告提供的规章制度中 ...
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合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 综合保险费493.8元。具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为36000元，但其余则坚持辩称意见。另 证据，证实被告自2008年8月起与原告劳动关系继续履行的事实。由于原告未向本院提供2008年8月起已与被告解除劳动合同的依据，故本院难以采信双方劳动 ...
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虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月 起七日内向原告赵某支付终止劳动合同的经济补偿金人民币4,821元；二、驳回原告赵某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月 起七日内向原告张某支付终止劳动合同的经济补偿金人民币2,941元；二、驳回原告张某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月 起七日内向原告林某支付终止劳动合同的经济补偿金人民币1,935元；二、驳回原告林某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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2008年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额24500元，本院对原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求不予支持。庭审中，被告称 休年休假工资643.68元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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