未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同,一年之后公司效益不好，老板于14年6月无故开除我，没有提前通知。我在公司工作了四年，合同只签到了13年5月。之后 合同没跟我签，也没签无固定期限合同。现在公司跟我解除劳动合同，我可以要求哪些经济补偿？代通知金是指的是上一个月的工资标准么？我有合同复印件，解除 ...
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气愤，觉得不合理。 李艳是今年年初到该公司上班的，事先和公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她 书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定“劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的”。后经劳动监察部门 ...
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达成协议，丙方经审核同意乙方到甲方工作；三方中有一方要变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，并承担违约责任……第三部分主要是三方签名和盖章。”[5] 雇佣内定”所产生劳动合同订立前所产生之权利义务外，还存在着许多法定和约定的权利义务。根据德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载 ...
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三个月，公司说是提前回国休假一个月，要是不被再用的在走之前就解除劳动合同，但是公司没跟我解除合同，现在已经休假一个多月了还没得到公司通知回去上班，而且我 我询问过公司领导，他们的回答是我去的话可以把我接过去~不会被扣押。由于对公司的信任我的衣服物品都没有拿回来包括笔记本电脑都是私人物品，现在去不了，我 ...
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至2004年4月共六年以每年计一个月按每月1350元计付的经济补偿金8100元予陈国辉。因新联发公司在未提前三十日通知陈国辉的情况下辞退陈国辉，构成 。新联发公司应当向陈国辉支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原审法院判决新联发公司支付陈国辉自1998年8月至2004年4月共六年的经济补偿金8100元和 ...
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和一公司签订劳动合同3年，由于公司拖欠工资，想和公司解除劳动合同，能不能以拖欠工资为由马上和公司解除劳动合同，还是要提前一个月书面通知公司解除劳动合同。...
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和一公司签订劳动合同3年，由于公司拖欠工资，想和公司解除劳动合同，能不能以拖欠工资为由马上和公司解除劳动合同，还是要提前一个月书面通知公司解除劳动合同。...
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月8日入职，未避免过一年，公司给我下了一个解除劳动合同通知书，下发时间为11月17日，要求我的最终工作日为12月6日，并说工资补到12月16日 年7月31日），您的最终工作日为2010年12月6日，请在次日前按公司要求完成离职及相关工作交接手续。通知时间为2010年11月17日。 我的合同的终止时间 ...
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电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您，公司决定解除劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司提前30天通知您，请您于2010年8月28号前配合公司办理好交接 四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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三个月，公司说是提前回国休假一个月，要是不被再用的在走之前就解除劳动合同，但是公司没跟我解除合同，现在已经休假一个多月了还没得到公司通知回去上班，而且我 我询问过公司领导，他们的回答是我去的话可以把我接过去~不会被扣押。由于对公司的信任我的衣服物品都没有拿回来包括笔记本电脑都是私人物品，现在去不了，我 ...
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