劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下 百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平 ...
//www.110.com/fagui/law_290247.html -了解详情
。 六、内联企业的技术转让收入，年收入在三十万元以下的，暂免征所得税；超过三十万元的部分，依法交纳１５％所得税。 七、内联企业实行计件工资、超定额计件工资、提成工资、承包工资、分成工资以及参照外资企业管理办法的一律免征奖金税和工资调节税。 八、内联企业可按照厦门特区关于征收个人收入调节税的有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_287360.html -了解详情
航空等部门，对＂三来一补”货物运输给予优先安排。在对外加工装配比较集中的地方，由海关派人进行监督或设立海关保税仓库。 第九条凡“三来一补”企业，可实行计件工资、超定额计件工资、或分成工资，经主资部门审定，报市、县（区）劳动局、税务局备案。所支付的工资可不计入奖金总额，不征奖金税。 第十条凡为引进“ ...
//www.110.com/fagui/law_287289.html -了解详情
。 三、按照北京市劳动局、财政局、国资局、地税局京劳资发[1998]61号文件的有关规定，自1998年度起将停止实行“销售合格产品全额计件工资”和提成工资办法，因此，凡目前仍实行计件工资和提成工资办法的集体企业，于1998年6月底前由企业提出申请，报经主管部门审核同意后，改行下述办法：1997年度实 ...
//www.110.com/fagui/law_282698.html -了解详情
、要贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，可实行计时工资、岗位工资、浮动工资(含奖金)、计件工资、经济承包及其他符合按劳分配原则的工资形式。二、工资总水平一般可比同等条件 年，符合条件的，才可参加下一次浮动升级考核。三、合同制工人实行计件工资的可比同类固定工人计件单价高百分之十至十五。四、合同制工人的奖金 ...
//www.110.com/fagui/law_281555.html -了解详情
(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。 五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交指标作为否定指标，完不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。 六、在强制挂钩过程中，新实行挂钩办法的企业中，少奖金发放水平较高的企业，可以考虑实行“总挂分提 ...
//www.110.com/fagui/law_278140.html -了解详情
。 三、实行销售合格产品全额计件工资制办法的企业，1990年销售量、销售额均大于上年水平的，确因外欠货款较多，影响计提计件工资时，今年实提计件工资总额可与上年持平，货款收回以后，要按规定处理，不得重复提取工资。 四、市属集体挂钩企业工资清算可参照本办法执行。...
//www.110.com/fagui/law_277586.html -了解详情
月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的实际收入计算。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。3．特殊 、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计件工资标准的一定比例支付的工资。(二)特殊人员缴费基数的核定1．新参加工作和 ...
//www.110.com/fagui/law_269775.html -了解详情
、津贴及政府部门规定发给企业职工的各项补贴。私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的，仍按沪税政四[1991]14号文第三条第(四)项的规定，由 增应纳税所得额，低于上述标准的按实发工资计提。经批准实行工效挂钩或计件工资的私营企业仍按税务机关规定的行业计税工资标准计提上述三项费用。 五、 ...
//www.110.com/fagui/law_269310.html -了解详情
休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务