单位下设未依法取得营业执照或登记证书的单位以自己名义或以用人单位名义与劳动者订立劳动合同的，无论是否取得用人单位的委托或授权，均以该用人单位为发生劳动 其申请的《受理通知书》及尚未裁决的相关证据，人民法院经审查查明劳动争议仲裁机构确实不存在仲裁程序有中断、中止等法定事由情形的，应予受理。 37、对35 ...
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案件。 其次，在案件实体上要充分保护劳动者的合法权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同，第十九条规定劳动合同 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从程序上较为充分地保护了劳动者 ...
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单位下设未依法取得营业执照或登记证书的单位以自己名义或以用人单位名义与劳动者订立劳动合同的，无论是否取得用人单位的委托或授权，均以该用人单位为发生劳动 其申请的《受理通知书》及尚未裁决的相关证据，人民法院经审查查明劳动争议仲裁机构确实不存在仲裁程序有中断、中止等法定事由情形的，应予受理。 37、对35 ...
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劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、不订立劳动合同，责任加重：单位不签合同须付2倍月工资。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 。此外，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 四、违法解雇应当付双倍赔偿金 用人单位违法解除劳动合同，应当双倍 ...
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责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应预以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按劳动部链反 功能，当然也就无法保证执法结果的严肃性与合法胜。因此，在修订捞动法》时，又明确具体翅醚见定企业拒签劳动合同的法律责任。 关于集体合同。 ...
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。此外，很多劳动者因受制于不公正的短期劳动合同，难以得到进一步发展的机会。这样看来，新《劳动合同法》重在保护劳动者的合法权益。事实上，在西方，人力 实施有助于台资企业规范管理程序。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，一般来说，有书面形式和口头形式之分，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人 ...
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和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判 次固定期限劳动合同后可要求用人单位签订无固定期限合同，签订无效合同可否算签订了一次固定期限合同，若以上损失皆没有，用人单位永远不会签订合法有效的 ...
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调整劳动关系最基础的法律制度，主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相对于企业而言 不高、期限较短、内容不规范，部分企业劳动合同内容显失公平，甚至有违法条款，严重侵害了劳动者的合法权益。第二，存在违反劳动基准的现象，例如， ...
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1998年12月起至被告处工作，但双方之间未签订劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第 ...
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客观情况一般是指因不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况，还应包括订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，因企业根据市场变化调整经营策略或者 单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额为合法解除劳动合同经济补偿金的两倍。处理结果：法院根据本案的事实情况，最终判决双方劳动关系不予以恢复。但赵某仍可以 ...
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