,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险. 七,乙方的其他权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写 ,只在公司一份,我要求说给我一份可以不,他以公司内部试用的理由拒绝给一份,我就说能不能拍个照,然后就拍了一相片,还 ...
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公司支付其工资。 【争议焦点】 该劳动合同中约定的“如果没有完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期的基本工资”的条款是否有效。 【仲裁裁决】 公司应当支付 工资的权利，应当向其支付工资。如果公司在试用期内觉得小陈被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但仍然应当支付小陈付出劳动所应得的收入。 ...
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与原单位（雇主）具有竞争性的业务或职业，而不是宽泛地仅仅从劳动者再就业的单位性质来判断是否具有竞争性。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围仅 ]《北京市劳动合同规定》第13条：经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密；（四）补充保险和 ...
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不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996 。但是，在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245914.html -了解详情
不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996 。但是，在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的 ...
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，同时，它还必须确认上述时间安排是否可以接受。３－５－５在收到被许可方对上述收费及时间安排被接受的书面答复之前，许可方将不着手进行这种服务工作。３－６ ，但其重要性毕竟稍逊一筹。因此，正如大多数谨慎的被许可人那样，合同实例中的被许可方也得到了在试用期内使用该许可软件的权利，以便实示观察它是否能胜任工作 ...
//hetong.110.com/hetong_9595.html -了解详情
，同时，它还必须确认上述时间安排是否可以接受。３－５－５在收到被许可方对上述收费及时间安排被接受的书面答复之前，许可方将不着手进行这种服务工作。３－６ ，但其重要性毕竟稍逊一筹。因此，正如大多数谨慎的被许可人那样，合同实例中的被许可方也得到了在试用期内使用该许可软件的权利，以便实示观察它是否能胜任工作 ...
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元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过另外的劳动报酬约定的说法。一般情况下，试用期过后 或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。 ...
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日起到2007年12月65日止，试用期工资为2000元，转正后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动合同，则甲应该得到的经济补偿金的 第85条的适用关系 2008年1月1日之后，与《劳动合同法》相关规定有密切联系的《补偿办法》是否可以继续适用，是一个无法回避的问题。从法的适用一般 ...
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，同时，它还必须确认上述时间安排是否可以接受。3．5．5在收到被许可方对上述收费及时间安排被接受的书面答复之前，许可方将不着手进行这种服务工作。3．6 ，但其重要性毕竟稍逊一筹。因此，正如大多数谨慎的被许可人那样，合同实例中的被许可方也得到了在试用期内使用该许可软件的权利，以便实示观察它是否能胜任工作 ...
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