条自治区建立流动人口服务管理综合信息平台，与房屋租赁管理、税务征管、人口和计划生育、医疗卫生、就业和社会保障、义务教育等信息系统相对接，实现流动人口信息 就业失业登记等服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。 ...
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规定。女性失业人员在享受失业保险待遇期间分娩，符合法律、法规、规章等有关计划生育规定的，还可领取一次性生育补助金，生育补助金按其本人三个月的失业保险金 强制执行。单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数 ...
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的劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 (三)违反第二十七条第(一)项规定的，由计划生育主管部门依法处罚；(四)违反第二十九条第(一)项规定的，由工商行政部门责令改正，并依照工商行政有关规定处罚； ...
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”的内容定期进行检查。第三十一条招用暂住人口的单位，应与暂住人口签订劳动合同。劳动合同解除后，暂住人口应离开暂住地。第七章奖励与处罚第三十二条对 和劳动部门按职责分别给予处罚，并限期改正。第三十七条暂住人口违反计划生育有关规定的，依照《四川省计划生育条例》进行处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第三十 ...
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、残或死亡，其待遇同企业职工相同。第十九条 外来劳动力与用人单位解除、终止劳动合同的条件、程序、补偿办法及标准与企业职工相同。第二十条 用人单位应严格 以及社会职业介绍机构的行为实行监察。第二十五条 劳动监察人员在监察过程中，发现有违反公安、工商、卫生、计划生育等法律、法规、规章行为的，应及时通知有关 ...
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有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资 低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第三十六条用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后 ...
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政策的实施，我国收养法第19条明确规定，送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生子女。 第三，配偶一方死亡后，另一方要求送养未成年子女的， 状态可分为三种情况：18岁以上的成年人或者已满16岁不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人为完全有行为能力人，可以从事有效的法律行为；已满 ...
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政策的实施，我国收养法第19条明确规定，送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生子女。第三，配偶一方死亡后，另一方要求送养未成年子女的， 状态可分为三种情况：18岁以上的成年人或者已满16岁不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人为完全有行为能力人，可以从事有效的法律行为；已满 ...
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管理办法》（以下简称《办法》）第三十四条的规定解除聘用合同：（一）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（二）在孕期、产期和哺乳期内的（违反计划生育的按有关规定执行）；（三） 患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；（四）患有现有医疗 ...
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扩建、搭建住房、窝棚、工棚进行出租的，由城管执法部门依法进行查处；（十）违反计划生育规定，擅自将房屋出租给无婚育证明或无效婚育证明的流动人员，由 成效的，属承租人责任的，出租人有权向承租人追究房屋租赁违约责任，收取违约金或解除房屋租赁合同。第十八条行政管理部门工作人员不执行本规定，滥用职权、玩忽职守、 ...
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