自己所独立开发完成禁止之列[15]. （三）记忆中信息与营业秘密保护问题 受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害 相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。 三、我国实务案例解析 如前所述，我国现行法 ...
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）证言证明：2007年初，蒋俊川让潘某某安排一个女学生到舞钢公司工作，因公司退休职工社保问题需要蒋俊川协调解决，因此同意接受了该女学生。 （7）《舞阳 证言证明：2004年上半年，市劳动就业局所属市劳动就业培训中心为许继集团招收劳务派遣工，市社保局局长蒋俊川讲他有个熟人的妹妹想去，考虑到蒋俊川是社保局 ...
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其自己所独立开发完成禁止之列[15].（三）记忆中信息与营业秘密保护问题受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原 内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。三、我国实务案例解析如前所述，我国现行法 ...
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和定点药店的单位签订有关基本医疗保险服务范围、项目、费用定额等内容的合同。超出规定的医疗服务和用药，其费用不能在个人医疗帐户中开支，医疗保险机构也不予支付 办理审核手续，并交回《职工社会医疗保险手册》，由省医管办保管。职工重新就业时，由单位及时续办医疗保险手续。(四)职工死亡后，其个人医疗帐户结余金额 ...
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和所在单位应当保障其基本生活费，并优先推荐其再就业。第二十条国家机关、社会团体、国有和集体企业事业单位的离休、退休归侨职工，按照国家和本省有关规定享受生活 第二十三条归侨、侨眷在资金、技术、人才、设备引进和商品出口、劳务输出中作出突出贡献的，由人民政府或者有关部门给予表彰或奖励。第二十四条归侨、侨眷对 ...
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、破产、撤销时，应当对其五级至十级伤残人员一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解散、破产、撤销后，工伤人员继续享受依法由工伤保险基金支付 十二条 用人单位派往其他单位工作的从业人员，由派出单位承担工伤保险责任；派出单位可以与实际用工单位协商订立劳务合同，约定派出人员发生工伤后由实际用工 ...
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、艺术品的设计图、草图等。 7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。 三、对与夫妻个人财产范围相关几个问题的 的有效开发和利用。笔者认为，按照民法的添附理论，非财产所有人的一方对他方的原财产投入了一定的财产或投入了一定的劳务，从而使原财产与他方投入的财产 ...
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手稿、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。三、对与夫妻个人财产范围相关几个问题的 的有效开发和利用。笔者认为，按照民法的添附理论，非财产所有人的一方对他方的原财产投入了一定的财产或投入了一定的劳务，从而使原财产与他方投入的财产 ...
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12月24日为807天，原告未举证证明其陪护人员的收入状况，故参照当地护工从事同等级别护理的劳务标准为60元/天。护理费为6个月180天×2人 因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 ...
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部分后确定上诉人赔偿金额。2、被上诉人裴某某已经过了退休年龄，在没有提供有效劳动用工合同的情况下，一审法院认定其存在实际务工损失，误工费按2000元 伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任 ...
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