了，公司未提出续签，因公司路远我也没去找他们签合同，现在我要提出离职，但公司按规定要提前一个月提出而我因个人原因不能等一个月后离职。1.公司未续签算违约吗？2.我可以要求立即解除合同吗？3。如果公司算违约的话我可以得到赔偿吗？如果可以赔偿是怎么赔？（如果在离职 ...
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号到现在这个公司，过去两年的合同公司与我们签的是一个与我们上班的公司毫无关系的一个小服装店的合同，在2014年2月2号合同到期后公司要求我们填写了一份续签合同的 到这个月月底公司在未尽到提前30日通知的情况下突然说要裁掉我们部门让我们上班到2014年3月1号就离开公司。请问我们如何才能获得合理的补偿？...
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我是2012年5月9日以行政助理的身份入职公司，这期间公司不停的给我换工作内容，后来让我专心做市场工作和翻译，并说合同到期后会更改我的合同，合同到期前一个月我向公司提出重签合同的要求，但是公司说不能支付我更多的薪资并且书面通知我终止了劳动合同，即不续签。我有理由起诉公司吗...
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入职时公司没签订劳动合同与保密协议，未满一年，现辞职时公司要求补签劳动合同及保密协议，并且不批准辞呈。请问不签劳动合同，老板未批的情况下，我可以一个月后离职么？...
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，并已转正工作满一个月，公司向劳动者提出裁员。 请问：公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》中，其中薪资一项与实际发放工资不符（合同上写的工资高于 发生先后顺序为：OFFER先，并无劳动者签字；劳动合同为后，有劳动者签名和企业盖的公章。劳动者在公司裁员要求赔偿时是否需要按照合同上的薪资标准发放并要求公司 ...
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入职快满一个月，但是公司还是没给签合同，明确表示试用期也不会交社保，而且是做六休一，每天8小时。领到又很变态，想做满一个月就离职，如果一个月后离开公司，可以得到申请赔偿吗如果申请赔偿的话是要求哪几点的赔偿呢？...
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进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？...
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预休时间抵扣才付现。近来公司订单不多所以预休的时间很多，公司8月要求用年假抵扣预休，9月底公司宣布公司关闭一个月后与员工解除劳动合同。我们还有很多预休的时间，公司要扣除相应的补偿费，我们能得到的就很少了，这样合法吗？公司预先要我们签了一份协议，写明员工在离职之日前 ...
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月17日 仲裁请求： 1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付 上班也不安排工作了。由于是应邀从别的公司跳槽过来的，被辞退后压力很大，因为当初跳槽时父母有反对，事已至此，本人也只能通过政府 ...
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