年6月7日出生，汉族，住上海市黄浦区XXX路XXX弄X号。被告上海XX人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区XXX路XXXX号615-619室。法定代表人 无关。XX公司将原告等员工派遣至XXXX公司系基于与XXXX公司订立的劳务派遣协议。XX公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期，与原告的 ...
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上海代表处工作。2009年3月，s律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个 劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法意义上的劳动关系；而用工单位 ...
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上海代表处工作。2009年3月，S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个 劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法意义上的劳动关系；而用工单位 ...
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物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲量联行公司物业部提供的 解除劳动合同，而吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方对劳动合同、员工手册相关条款解释有异议，应作出对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴 ...
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上海XX有限公司提交如下证据材料：1、光大银行的对账单，证明上海嘉定支行支付原告工资情况，原告工资由劳务派遣单位按月发放。2、被告与案外人签订的《劳务派遣 原告系由案外人上海外冈劳务服务有限公司派遣的员工，原告工资亦由该公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订《劳务派遣协议书》证明，并未提供原告 ...
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。原审法院经审理查明，2005年10月10日至2009年4月13日滕某某在上海得宣自动化通讯设备有限公司(以下简称得宣公司)工作，2008年1月至2009年4月得 其与得宣公司的劳动关系，毛某某、曹某某仅提供一份劳动合同，而且对其主张的三方系劳务派遣关系、受娇润公司委托代为发放滕某某工资、滕某某也为娇 ...
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被告赵X提起劳动仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金19,476.87元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告 7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书 ...
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水佑国，该公司总经理。委托代理人杨伟民，该公司员工。委托代理人黄中浩，该公司员工。上诉人丁胜东为与被上诉人上海虹峰人力资源有限公司（以下简称虹峰公司）、 航华公司及该公司转派的海华公司工作，丁胜东与虹峰公司之间的劳动合同关系依法成立。航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁胜东之间形成了劳务合同关系。 ...
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交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告诉至法院， 。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ...
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用工单位正常支付保险金的事实。根据外服公司在庭审中的陈述迈可利上海代表处在2009年9月未将员工的工资及相关的福利费等支付给外服公司，但外服公司在 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司 ...
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