原是鞍钢集团矿业实业发展总公司下属报账式单位，现已归属于原告，属于其职能部门。2007年6月1日，被告在上班途中发生交通事故，双方因劳动关系等问题发生争议。 签有劳务派遣合同，后双方约定：被告从事吊工工作，原告支付工资，双方从用工之日即形成了劳动关系。被告发生交通事故后，其队长于泉林也处理此事并书写 ...
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原是鞍钢集团矿业实业发展总公司下属报账式单位，现已归属于原告，属于其职能部门。2007年6月1日，被告在上班途中发生交通事故，双方因劳动关系等问题发生争议。 签有劳务派遣合同，后双方约定：被告从事吊工工作，原告支付工资，双方从用工之日即形成了劳动关系。被告发生交通事故后，其队长于泉林也处理此事并书写 ...
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被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则（二）当事人主体资格的变化 1.主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件2.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人 伤亡，能否认定为工伤？ 6、上班途中发生交通事故能认定为工伤吗？ 7、那些情况视同为工伤？8、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？（2）工伤事故 ...
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合同，龚某以“时冬芳”办理工作证并领取工资。2013年2月，龚某上班途中发生交通事故，负次要责任，可以申报工伤。因工伤认定需要，先要确认双方存在劳动关系 也无劳动关系，即便龚某能证明在公司工作过，但因其冒用他人身份证明，属于严重欺诈，劳动合同无效。本案仲裁委确认存在事实劳动关系后，太某公司提起诉讼。 ...
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书面意见和证据，并告知相应法律后果。易成公司提交了认为刘中华受伤不属于工伤的书面意见、《交通事故认定书》、《欠条》等证据材料。市劳保局制作了事故线路图、 谢兰英上班再回去单位，刘中华搭载谢兰英去上班途中发生机动车事故伤害时，是符合上班路线的合理范围内的。综上，我局的工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序 ...
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应按工伤予认定（九）送货途中被撞死，侵权工伤双重赔（十）虽获事故赔偿款，工伤保险仍应得（一）上班时间因私外出发生交通事故，不构成工伤贾某系 证驾驶自己的摩托车上下班的行为，虽然违反道路交通安全管理的相关规定，但并不属于违反治安管理的违法行为，其在上班途中遭遇交通事故受到伤害，应当按工伤予以认定。据此， ...
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工作场地下班离开，而第三人发生交通事故的时间则是在18时10分，时间间隔为40分钟。事发当日第三人上班的工作场地与事故发生现场之间的距离不超过1800米， 途中以外的其他情形提供证据，亦未提供原审第三人下班后自工作场所至居住地途中发生交通事故不在合理时间内的有效证据。且在原审第三人进行民事诉讼中，上诉 ...
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工作场地下班离开，而第三人发生交通事故的时间则是在18时10分，时间间隔为40分钟。事发当日第三人上班的工作场地与事故发生现场之间的距离不超过1800米， 途中以外的其他情形提供证据，亦未提供原审第三人下班后自工作场所至居住地途中发生交通事故不在合理时间内的有效证据。且在原审第三人进行民事诉讼中，上诉 ...
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的伤害为因工工伤。”原告认为第三人负伤不属于工伤，被告作出的松劳社复决字【2009】03号行政复议决定违法，应予撤销。第三人发生交通事故的当日即2005 认为，被告提供的证据能够证明2005年10月5日18时10分第三人在下班途中发生交通事故，第三人受伤，2008年12月8日经第三人申请乾安县劳动和 ...
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事故认定书》可知，第三人发生交通事故的地点是其居住地点和原告办公场所之间，靠近原告办公场所，被告据此认定该地点是第三人到原告处上班途中证据充分，原告也没有提供 在其辖区内，第三人发生交通事故时是原告员工。被告有权受理第三人的亲属提出的工伤认定申请，并作出第三人所受伤害是否属于工伤的认定。被告提供的《 ...
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