是劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“ 李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还不与李丹订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 ...
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是劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“ 李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还不与李丹订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 ...
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是劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删 施行后，即使部分条款不符合劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。 本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5 ...
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权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定，不等于终身制，却可使劳动关系和谐稳定。关于无固定期限的劳动合同普遍存在误解，认为《劳动合同法》第14条第二款 年的是否属于有效日期，即2008年1月1日前的连续工作年限是否视为连续工作年限，这到的确是《劳动合同法》留下的悬念，也正是因为如此才导致一些企业这样 ...
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订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未 则李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还不与李丹订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 ...
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待遇争议，作为被申请人的用人单位能举证证实劳动者存在多重劳动关系的，由多个用人单位共同承担非因工死亡待遇责任。不能举证证实的，由作为被申请人的用人单位 第（一）项的规定解除劳动合同。 31、用人单位在劳动合同期满后一个月内，以劳动合同届满为由终止或解除劳动合同，可视为劳动关系终止。 32、用人单位决定 ...
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此相反的是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。 三、处理事实劳动关系存在的法律问题 有关事实劳动关系的处理在实践中仍存在 期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。企业应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续；因此给劳动者造成 ...
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而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持主客观相一致的原则进行认定，在被告2002年12月11日的 恒大百货有限责任公司就不续签合同。二、一审判决书内容自相矛盾，事实不清，判决不正确，原审法院认为“双方应签订无固定期限劳动合同”却又以“原告要求被告 ...
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存在严重缺陷和明显不合理的规定。由于时间仓促，欠缺考虑的地方在所难免，欢迎指正。 一、视为无固定期限合同制度 草案第9条规定已存在劳动关系，但是用人单位与 ，是否需要重新签订？ 第三，本法实施前就形成了劳动关系但未签订劳动合同的，在本法实施后是否适用本法？如果适用，就可能出现这样的情形，劳动者为了达到 ...
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，更没有使劳动关系退回到计划经济的“终身制”。 《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即“虚无化”——用人单位使用劳动者但是不与其签订 合同法》实施前连续工作满十年的是否视为连续工作年限，这的确是《劳动合同法》留下的悬念，也正是因为如此才导致一些企业斤斤计较，甚至不惜牺牲企业的 ...
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