试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。即超过法定期限的已经履行部分，由用人单位支付赔偿金 一定要注意法律的相关规定，否则可能招致赔偿金责任，用人单位不能先口头约定试用期再签订合同，因为试用期包括在劳动合同中，而且未签订书面合同可导致双 ...
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的衍生。试用期应该是在劳动合同中约定的期限，所以试用期必须是在双方签订的书面劳动合同中约定的，不能由用人单位随意地规定给劳动者。而且，根据《劳动合同法》第 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻 尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则，如果单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位 ...
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了规定。试用期期限：（1）三个月以下的不得约定试用期；（2）三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；（3）一年以上不满三年的试用期不超过二 规定支付加班报酬。 （三）拒绝权的规定用人单位管理人员的劳动管理权是有限度的，不能超越限度指使劳动者劳动，否则将严重侵害劳动者权益。在下列二种情况下，劳动者的拒绝 ...
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应和正式工的工资待遇一致。 （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是 的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八 ...
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要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求。章先生不服 解除权属于违法解除。 2、劳动者在试用期内考核不合格，属于不能胜任工作范畴，除非将考核不合格纳入“不符合录用条件”约定范畴，否则还需要对其进行调整 ...
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工资。A公司未证明已将终结劳动关系的原因告知张某,且就张某驾驶技术不佳亦未提供相应的证据。故判决A公司支付:一、未签订书面劳动合同的 成立将对用人单位产生两项风险:其一,“试用期”不成立,当然不存在试用期月工资标准,该约定的整个内容(包括工资标准为2000元)都不能适用。其二,本案中,A公司正是发现“ ...
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合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的 合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 ...
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合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者 易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系 ...
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遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求支付赔偿金。 【律师评析】 试用期，是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受 最终需要支付苏某赔偿金6000元/月3月=18000元。 针对用人单位违法约定试用期的情况，除了不能超过法定期限外，《劳动合同法》第十九条还规定了 ...
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