下解除权还受限制，用人单位和劳动者在合同解除后履行的义务也不同。这一系列的不同导致我们通常所理解的合同解除制度适用于劳动合同时，势必发生重大变化。 合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的，还必须向劳动者支付经济补偿金。 这表明，民事合同严格遵循当事人地位平等原则，法律 ...
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被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。被告在签署劳动合同时，对劳动合同的第13条给予确认，同时也印证了被告 履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告仅是对原告协商解除劳动合同的误读，更是反映出被告不希望继续履行劳动合同的 ...
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2004年3月4日签订了《高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月 提交如下证据：由佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股出具的《个人养老缴费情况表》、《高明市单位社会保险费代征明细表》、《证明》各一份，拟证明医药集团 ...
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？2、被告的飞行记录本和航空人员健康记录本是否应随劳动关系档案一并转移？3、如果解除劳动关系，被告是否应当赔偿原告的损失，损失数额如何确定？ 关于第一个问题 人员更自由的单方解约权及其带来的影响。 《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以 ...
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劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动 法律法规健全，还要想到如何尽量简化办事程序，降低维权的成本，让劳动者能够维得起权。政府和社会组织应承担一部分维权费用从而降低劳动者个人的维权成本。维权社团 ...
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试用期的情况，这是违反劳动法规定的。因为试用期的约定必须出于当事人的合意，未经协商或者没有证据证明形成合意的不能认定存在试用期。同时，对劳动法25条第1项 4.依法解除劳动合同时，用人单位应依据不同情况，向劳动者支付经济补偿金。对这一问题，虽然《劳动法》没有明确的规定，但根据被调查单位的认知程度和《 ...
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就有64个条款使用强制性用语，其中应当达70次，不得达28次等不当立法情形。正如何兵教授所言：本法不能摧毁的是真正的黑老板，本法可能摧毁的是守法的 。 其次，在一方不得将自己的意志强加给另一方的前提下，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在相互双向选择、协商议定劳动合同的条款内容、约定双方形成劳动关系的 ...
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三点结论：第一，合同中是否需要约定违约金及约定多少数额的违约金，完全由当事人协商确定；第二，违约金的作用主要是用来补偿违约所造成的损失而非惩罚， 一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同时，也要向劳动者支付违约金， ...
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劳动合同通知书内容为：公司与陆某某就提前解除劳动合同于2009年1月9日、12日、14日和15日进行协商，但未达成一致。现经公司管理层讨论决定 查明，德尔福公司已按照仲裁裁决向陆某某支付解除劳动合同赔偿金71,828.45元。本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应当申请仲裁，对仲裁不服的， ...
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二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方 、乙双方协商一致的可以解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 ...
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