、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。全国人大常委会委员信春鹰的忧虑,反映了更多人大代表和政协委员 严格规范劳务派遣用工是这次修法的重点。 为严格限制劳务派遣用工岗位范围,劳动合同法修正案草案规定:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...
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，争议处理体制不合理，不能满足现实需求 《劳动法》颁布实施已经十二年，《劳动合同法》也才于今年刚刚公布，2008年1月1日正式实施。而与《劳动法 我国劳动关系的现实需要。早在1997年，劳动部制定的《中国21世纪劳动事业发展战略》就确定了我国劳动立法的目标，即到2010年，建立起比较完善的适应社会主义 ...
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企业发展走恶性循环的道路。 【今日法规】 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 高峰论坛·《劳动合同法》贯彻实施全国巡讲沈阳站活动举行“校园行新闻发布会”，按照日程安排，9月22日将在沈阳举行高峰论坛；9月23日中国人民大学 ...
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权益是按照民法来操作、来保护的。 3、190万保险推销员 「群体状况」中国现有190万保险推销员，但他们并不属于保险公司的正式员工，无权享受公司的 “栏目聘”。他们的身份等同于“临时工”，得到的是劳务费。 「不受保护原因」劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。 ...
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《就业促进法百题问答》和《中华人民共和国劳动合同法讲座》、《中华人民共和国就业促进法讲座》（中国劳动社会保障出版社出版）为参考书目，预赛阶段的题型 ，及时组建参赛代表队，并于11月20日前将参赛代表队人员名单（包括工作证或劳动合同复印件）、领队名单和案例分析电视片及文艺节目报电视大赛组委会办公室。（二 ...
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，国家机关、事业单位和社会团体，不包括外国驻华代表机构。外国驻华代表机构聘用中国雇员，应当由外交人员服务机构派遣雇员。基于此，二审法院认定郝某与劳务 、劳务派遣中劳动者需要注意的问题 第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十 ...
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，回答不知道的有18人。 （二）劳动者权利的实现及相关情况 在劳动时间方面，100份问卷中每周工作时间在40小时以内的只有24人，每周 实施障碍和机制设计.学习论坛2009(11)：30 [11] 顾志中．《劳动合同法》实施后的变化与对策．中国劳动关系学院学报2009(23)：29 [12] 姚苹．《 ...
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自身的权益，而不再像以前那样忍气吞声。” 据最高法院统计，2008年全国法院受理劳动争议案件28万余件，较2007年增长93.93%；2009年上半年受理近17 比2007年底提高了2.6个百分点。 对此，中国人民大学教授关怀认为，劳动合同法实施两年来，集中地提高了劳动合同的签订率，更好地保护了劳动者 ...
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》的许多规定很大程度上留有计划经济的做法，经过这些年的改革开放，我国的劳动关系出现了复杂化和性质多元化并存的局面，《劳动法》很难适应现实生活中劳动 正确理解《劳动合同法》，树立法律意识，严格依法经营，认真贯彻实施《劳动合同法》，团结广大职工，建立和谐的劳动关系，使企业更加蓬勃发展。 中国人民大学·关怀 ...
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《劳动契约法》先河以来，我国《劳动合同法》的颁布已经晚了一个世纪，但它对每一个中国劳动者来说仍然是最为振奋人心的一件大事，因为从新近媒体对它的 的协商解除制度等克服双方事实上的不平等，进而追求合同双方理性能力的平等。现实中劳动合同当事人的地位，较之民事合同当事人的地位，更趋向于不平等，因此双方事实上的 ...
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