，并制定相应的工作条例和规章制度，保证党组织和广大职工切实发挥监督作用。(五)实行党政领导干部任职试用期制。对新提拔的非选举产生的卫生事业单位党政领导干部实行 基本称职、不称职四个等次。考核结果应作为领导干部的选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资发放等的重要依据。选拔担任上一级领导职务的人选 ...
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一份 ， 一份存入档案。第十一条 事业单位领导人员的任用方式 ， 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 ， 聘用单位 做好受聘人员的考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。 ...
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第 09 章 思想作风和工作方法第 10 章 奖惩制度各省、自治区、直辖市公安厅、局：现将《机关、团体、企业、事业单位保卫组织工作细则》(试行)印发给你们 、强奸犯、抢劫犯、盗窃犯、流氓团伙等重大刑事犯罪分子。第十六条 经常对职工群众进行敌情教育，做好防范工作。发动群众，预防和打击反革命、特务间谍分子 ...
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，由干部任免机关组织实施。事业单位领导人员聘任工作应组织工作专班，由干部任免机关的组织(人事)部门负责人、纪检监察部门负责人、工会或职工代表、有关专家等人员 单位领导人员，都应实行任期目标责任制管理，任期目标的考核结果与奖惩、续聘挂钩。事业单位及其主管部门应根据岗位特点，采取定性与定量的办法，科学合理 ...
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抵支，定额上交，减收超支不补，增收节支留用”的自收自支管理办法。实行自收自支管理的单位，仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利和奖励等均执行国家对事业 包干协议，实行财务收支大包干。包干协议应明确包干范围，包干期限，财政拨款数额及奖惩规定等。其承包期间的收入必须全部纳入预算内管理。第十四条对于减少财政 ...
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定本条例。第二条本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位（以下简称单位）的治安保卫工作，适用本条例。第三条单位的治安保卫工作，必须贯彻“预防为主，确保重点 ）队、治安巡逻队和经济民警的作用，搞好治安联防，维护单位内部及单位周围的治安秩序；（四）负责本单位职工和辖区内家属及其他常住、暂住人员的治安管理， ...
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》)已于2004年12月1日起施行。为了认真贯彻执行《条例》，规范我市企业事业单位(以下简称单位)内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护 其纳入管理目标，与生产、工作、经营和科研等任务同布置、同检查、同考核、同奖惩。单位内部治安保卫工作第一责任人，应主要抓好以下工作：1．抓好单位 ...
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为了加强部直属及双重领导医疗、教学、科研等事业单位的财务管理工作，提高财务管理水平，充分发挥经济效果，特制订以下试行办法：.一、预算的编制和执行 ，可以举办短期或业余的财会人员培训班，培养提高干部，以适应工作的要求。五、奖惩制度对认真执行财经制度、勤俭节约、修旧利废，改革药品管理和科室核算等，作出优异 ...
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为了加强部直属及双重领导医疗、教学、科研等事业单位的财务管理工作，提高财务管理水平，充分发挥经济效果，特制订以下试行办法：一、预算的编制和执行 ，可以举办短期或业余的财会人员培训班，培养提高干部，以适应工作的要求。 五、奖惩制度对认真执行财经制度、勤俭节约、修旧利废，改革药品管理和科室核算等，作出优异 ...
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监督机制完善、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理体制和运行机制，有利于人才队伍建设和调动职工积极性，有利于促进公益事业发展的要求，遵循客观公正、责权利相统一 和单位工资总量的依据，并与领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩与收入分配挂钩。第十八条事业单位考核被确定为Ａ级的，适当加大财政支持力度和工资 ...
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