刑事奖励要求，行刑机关就应该当然办理，在程序上最好都能实行听证。（3）罪犯的劳动报酬及劳动保护《监狱法》第七十二条规定：监狱对参加劳动的罪犯 应当以教育改造为主，以学习文化和生产技能为主。监狱应当配合国家、社会、学校等教育机构，为未成年犯接受义务教育提供必要条件。事实上呢？轻言之：对未成年犯的教育改造 ...
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刑事奖励要求，行刑机关就应该当然办理，在程序上最好都能实行听证。（3）罪犯的劳动报酬及劳动保护《监狱法》第七十二条规定：监狱对参加劳动的罪犯 应当以教育改造为主， 以学习文化和生产技能为主。监狱应当配合国家、社会、学校等教育机构，为未成年犯接受义务教育提供必要条件。事实上呢？轻言之：对未成年犯的教育 ...
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的好”等花言巧语将晏六贵诱骗进公司后，在短暂的几个月内，就将晏六贵的工资压至低于先锋的工资，这事实上的一种欺诈行为。但对于劳资的欺诈，在劳动法 ，在仲裁及本案一审中摩德娜公司均提交了相关的证据予以证明。同时晏六贵提出的诉讼请求所引用的法律与调整劳动关系无关。被上诉人摩德娜公司在二审期间没有新证据提交。 ...
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规章制度为何物，是何内容，又何谈违反二字？综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同 经济补偿金。申诉人在单位工作十几年，一直都是属于事实上的劳动关系，中间签一次合同，后又是事实上的劳动关系，并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿 ...
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规章制度为何物，是何内容，又何谈违反二字？综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同 经济补偿金。申诉人在单位工作十几年，一直都是属于事实上的劳动关系，中间签一次合同，后又是事实上的劳动关系，并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿 ...
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电力设备厂实业公司职工，住海口市文明东路181号海南电力设备厂宿舍。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市振东区人民法院(2000)振民一初字第136号民事 的事实表明，被上诉人对与上诉人间存在的事实上的劳动关系是认可的，被上诉人在此期间未向上诉人发放生活费属违法行为。原判以被上诉人为上诉人办理招工手续 ...
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合同，但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间， 工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。被上诉人张xx答辩称：一审法院认定事实清楚， ...
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变更，或依法变更。现围绕东湖大酒店的合作及承包的法律关系，当事人双方所签订的一系列合同中涉及劳动关系的条款，均未被依法确认为违法或无效，又未按法定程序变更 。其次，珠江公司与东湖嘉丰大酒店与162减薪留岗的职工未签订合同，不存在事实上的劳动关系，不属劳动法律规范调整。第三、东湖嘉丰大酒店并非行政相对人 ...
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2010年7月29日期间，谢庆、大塘供销社之间已经形成了一种事实上的劳动关系。现大塘供销社以双方劳动合同期满为由，终止双方的劳动关系，该终止理由不符合《中华人民共和国劳动合同书》第四十四条的规定情形，故大塘供销社的该终止行为违法。关于谢庆要求大塘供销社支付因违法终止劳动 ...
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法律依据。综上，原被告之间为委托代理关系，而非劳动关系。被告请求原告缴纳社会保险费等于法无据，浚县仲裁委裁决程序违法，请求浚县人民法院依法确认原被告之间为民事 1份；19、侯彦军、张华证言2份。以上证据证明原被告之间已形成事实上的劳动关系。原告有异议，称第1--10份及16--18份证据，不能证明双方 ...
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