进入原告公司担任保安员，虽然原、被告双方没有签订书面合同，但己形成事实上的劳动关系。但2004年9月27日国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》第九条 ，被上诉人不接受上诉人的安排，让上诉人无法落实。被上诉人的行为性质，实质上是他单方解除了劳动关系。关于这点，上诉人也提出来了，一审法院也没有点评 ...
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原告的员工，原告也没有雇请他工作，双方没有发生劳动关系，被告认定段胜美的用工单位为原告是错误的。2、原告只是一个生产销售混凝土的企业，被告认定原告具有 承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。”劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“ ...
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法院对李月才没有依法定期限提出劳动仲裁申请的认定错误，本院予以纠正。三、黄岐市政管理处解除其与李月才的劳动关系有无合法依据。 医疗补助费1068×6=6408元、经济补偿金1068×5=5340元和额外经济补偿金5340×50%=2670元。另外，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三 ...
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企业要在1999年底前建立起本企业的劳动人事管理制度，健全和完善企业各项劳动管理的规章制度和职工档案管理制度，没有条件保管职工档案的企业，应在经北京市劳动和 总数60％的，不得再新招农民工。 九、市和区、县劳动和社会保障行政部门要加强对所属辖区内出租汽车企业规范劳动关系的监督、检查，各局、总公司对所属 ...
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的关系是平等主体之间的口头居间合同关系，并没有相关证据证明。根据国家相关法规规定，湖南天马服装有限公司与王强之间事实劳动关系成立。王强为湖南天马服装 】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的 ...
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骨头仍没有长拢，还需要做植骨手术。以上事实有包工头刘某和工友杨某、陈某、蒋某等6证人证言可以证明。二、被申请人应当承担申请人受伤的工伤保险 ，有些建筑施工等企业通过层层转包、分包，不与劳动者签订劳动合同，造成劳动者权益受到侵犯，劳动者在工作受伤后往往由于没有劳动合同及其他能够劳动存在劳动关系的材料，得 ...
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了当，这样既损害了国家利益又损害了自己的利益。被告根本没有在原告处上过班，不存在劳动关系。现依法诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动关系 》第二条的规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当 ...
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。原告也从未以任何名义为上述招商引资企业招聘过任何人员。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令确认原告与被告不存在劳动关系。原告向本院提交证据如下：1 所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人对是否存在劳动关系发生争议， ...
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。原告认为该裁决缺乏事实及证据，理由如下： 1、原告作为国有企业，从未与被告存在任何形式的劳动关系，在被告起诉前，根本不知其人。依据被告申请书及相关证人 确认双方不存在劳动关系。在诉讼中，原告陈述西刘庄商住楼工程是某自然人借用原告的建筑资质建设的，曹XX是该工地上的临时聘用人员，与公司没有任何关系。 ...
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问：小张初中毕业后没有考上高中，但他仍期望能有机会继续学习。可是其家庭条件不大好，无法为小张继续读书提供经济资助。因此小张希望能自食其力， 的学生和用人单位之间不存在劳动关系，不受劳动法保护，在半工半读过程中，如果学生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷，双方有约定的按照约定处理，没有约定的只能按照一般的 ...
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