问题的解释（二）》第16条给出了明确的答案，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， 因此其效力应低于合同条款。支持了王小姐的诉讼请求。 《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》简介 《劳动合同法》所秉承的向弱者倾斜的立法精神使企业劳动 ...
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冗员、促进组织肌体的新陈代谢，是企业用工面临的较大挑战。规章制度可以在其中发挥重大作用。 规章制度可以理解为在企业内部施行的法律，发生纠纷时可以作为 跟劳动合同法的规定是一致的，因此可以判断，以上程序性要求是规章制度有效的要件。就是说，如果规章制度制定时没有经过以上的法定程序，或者，诉讼时没有证据证明 ...
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撤职处分。 第十七条在没有经过上级行和金融主管部门批准、没有建立相应的内部规章制度和安全防范措施时批准推出新业务品种的，给予直接负责人警告至记过处分； 。 第一百八十七条伪造、变造国库券及其他政府债券、股票、金融债券、企业债券等有价证券，或者为伪造、变造有价证券提供便利或者帮助的，给予开除处分。 第一 ...
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员工罚款吗 自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行罚款，及企业 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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不再补提。7.固定资产调拨必须严格遵守国家文件规定办理。固定资产在企业内部转移，由调入部门填写固定资产内部转移单，调出部门主管同意，设备动力管理部门批准，调出 应建立必要的起重机械检修维护、定期检验、操作、安全规程和交接班制度等规章制度。4.必须对起重机械逐台进行登记和建立设备档案。档案内容应包括产品 ...
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内部控制的目标为：(一)保证国家法律法规、保险监管规章和保险中介机构内部规章制度的贯彻执行；(二)保证保险中介机构发展战略的全面实施和经营目标的充分实现；( 于防范业务风险，维护企业品牌、市场信誉和服务质量，确保业务操作合法合规。保险中介机构应当依据有关法律、法规以及本机构业务特点，制定业务管理办法。 ...
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，建立有效的分配激励机制；建立高效的企业内部组织体系；制订科学、规范的企业内部管理规章制度；建立规范、严格的企业财务会计核算制度；依法行使生产经营决策权 要制定切实有效的监督办法，完善监督约束机制。监督的主体：按分级管理原则，省级国有资产的监督主体是云南省人民代表大会和司法部门、监督部门、企业内部职工 ...
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劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则即为企业的“内部法”。规章制度的制定实施，劳动合同法作了更加严格的规范。依《 是“铁饭碗”、“终身制”，更不是劳动者所谓的“护身符”、用人单位所谓的“紧箍咒”。 电力企业应严格把握《劳动合同法》的精神实质，研读劳动关系相关法律法规的规定， ...
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，均应当追究相关责任人的责任：（一）违反国家法律、法规和有关规章制度的；（二）违反企业内部管理制度或相关工作程序的；（三）未履行或未正确履行职责导致 在企业资产损失责任追究工作中的主要职责：（一）研究制定企业资产损失责任追究制度；（二）负责上海市国资委干部管理权限范围内资产损失责任追究工作；（三）负责 ...
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建立严格的内部规章制度，确保会计凭证、会计账簿、财务报告和其他会计资料真实、完整，严禁弄虚作假。 五、强化质量管理，提高产品质量水平产品质量是企业综合素质的 质量管理，不断提高产品质量和服务质量水平。(一)面向市场，制定切实可行的质量发展目标。大力推进技术创新，积极采用新技术、新工艺，开发新产品，提高 ...
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