劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...
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自2009年5月14日至2009年8月13日期间待岗，待岗期间工资标准为每月600元，原告的工资已实际发放至2009年4月。2009年6月25 。同时，平江县社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、 ...
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上海**图像设备有限公司支付龚**2009年8月1日至8月24日工资1440元，并以每月2800元工资标准支付龚**2009年9月16日至裁决之日（2010年3 工资。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4 ...
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保险金不公平。因企业经营困难，2007年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金 娟劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准支付刘凤娟的工资，否则对造成的工资损失，应当支付相应的经济补偿金；在刘凤娟待岗期间，应支付其最低生活保障金 ...
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员工），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。 第二条本合同依法签订后即具有 企业应按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为 ...
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应诉。本案现已审理终结。经审理查明，刘军原系徐州市农业机械公司员工，2000年回家待岗。2001年11月30日，徐州市农业机械公司改制为新天地公司。 未能安排原告工作岗位进行工作，故被告应按照有关规定支付原告生活费，生活费的标准应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十予以支付，故对原告请求2008年 ...
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德波，董事长。委托代理人：牛新远，男，1970年10月29日生，系公司员工。特别授权。委托代理人：高万敏，男，1975年9月10日生，系公司 根据相关规定，企业下岗待岗人员，由企业根据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资，故上诉人在周群兴转岗培训期间向其发放最低工资标准的80％的生活费 ...
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生产经营困难单方与卢素蕊解除合同，应按有关法律规定，并按照宣布停产前十二个月的企业月平均工资标准，给付卢素蕊解除劳动合同经济补偿金。因其在 ，一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的主张，缺乏相应的事实根据和法律依据，对此，本院 ...
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合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 。而是直接去法院提起平等主体之间的民事诉讼。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新 ...
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解除；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋， 津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的 ...
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