有关问题通知如下：一、建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。 企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会( 连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年 ...
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部分护理依赖三个等级分别为本市上一年职工月平均工资的50％、40％、30％。完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。4、患病或者非因工负伤时按照医疗保险有关规定执行，对执行由个人负担部分确有困难的，由工伤保险基金酌情补助。5、需易地安家的，由企业一次性发给本市上一年职工月平均工资 ...
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国有或城镇集体企业职工身份已经置换，所以对原从事特殊工种已满规定年限且距特殊工种退休年龄5年以内、原在单位时已患病非因工负伤或在 《标准》未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度条目，方可参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(国家标准GB/T16180-2006)的相关条目执行。(六)各地不得用劳动 ...
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经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；(九)在上下班时间和必经路线上，发生非本人主要责任的道路交通机动车事故的；(十)由市劳动行政部门认定的其他因工伤、亡 ；(三)打架斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意违章第二十三条职工发生因工负伤、致残、死亡时，由企业填报《企业职工因工伤、残(亡)认定审批表》，经劳动行政 ...
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和社会保障行政部门可以记录、录音、录像、照相或复制有关资料，并为被检查的企业保密。社会保险经办机构受劳动和社会保障行政部门的委托，可以进行与养老保险费征缴有关的 －老粮贴附件三：重庆市企业职工退职生活费计发办法一、建立个人帐户后参加工作，未达到国家规定退休年龄，因病、非因工负伤经县级以上劳动鉴定委员会 ...
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：＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条 工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。４．下列情况，乙方 ...
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能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费 元。2 工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除 ...
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后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。第 。 九、当事人约定的其他内容：_________。 十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， ...
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抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。4．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在 年_____月_____日 劳 动 合 同 变 更 内 容 企业法定代表人（委托代理人）：鉴证人员： 企业职工：鉴证机构： _____年_____月_____日至_____年 ...
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工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4．下列情况，乙方 调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）2．向当地人民法院起诉。 ...
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