规定的工资等级标准，并据以评定职工的工资级别和进行职工的升级，以便于计算职工退休后的劳动保险费用，也免得在职工中途离开合营企业到其他单位工作时，重新评定工资 字(1990)第2号第二项有关规定执行。 四、核增工资基数的办法1．从1990年1月起，在原核定工资基数的基础上按年人均144元，核增工资基数。 ...
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各委、办、局，各有关单位：市人民政府同意市劳动和社会保障局《关于加强企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二 ，要广泛宣传做好他们的思想工作，尽快纳入社会化管理服务。 六、过渡形式和移交办法根据因地制宜、分类指导、稳步推进的原则，将采取先易后难、因地制宜、多种形式 ...
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量化股及其增值积累，五年内不能退股。但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等特殊情况，职工个人持有的股份要求退股 20%比例税率征收个人所得税。 第三十一条 股份合作制企业工资总额，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业 ...
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负责对退休职工开展管理服务工作的部门编制内人员的工资、福利、奖金、办公用费、建造办公用房和家属宿舍等各项费用。二、经费拨付标准１９８７年经费按各企业退休职工人数每人每月１．１０元的标准及实行统筹的时间计算拨付（全民企业１４个月，区、县属大集体企业１２个月）。鉴于目前已 ...
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集中掌握使用。鉴于目前已近年终，且１９８８年经费拨付办法和时间尚未确定，各企业主管局（总公司）及基层企业要本着节约的原则安排使用经费，年终结余可转下年 各企业主管局（总公司）统筹机构再按下属企业退休职工人数拨至企业，并负责对经费使用情况进行监督检查。各企业主管局（总公司）统筹机构要将经费分配方案抄报市 ...
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年度确定企业法定代表人的基本报酬，并视经营业绩的好差计发其年度的工资制度。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪是年度经营的基本报酬，风险收入是年度 为2000元（超过不足1个百分点的，按四舍五入的办法计算）；综合考核评价结果不满100％的，风险收入为零。第五条对企业法定代表人按下列基本程序和办法进行 ...
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原则上均应参加基本医疗保险和大病统筹保险。困难企业基本医疗保险缴费工资不达本省上年度平均工资60%的原则上按60%计算，基本医疗保险缴纳比例可根据企业 登记、缴费和费用结算等业务。 第九条困难企业必须依照本办法按时足额缴纳医疗保险费，以切实保障困难企业职工和退休人员的合法权益。中途欠费的，职工发生的 ...
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固定职工、合同制工人身份不变，连续计算工龄不变，工资级别保留并享有国家统一规定的晋级权，职工退休后劳保待遇不变。第六条企业的主管单位（以下简称主管单位）为 后，即可解除租赁关系。继续租赁的，须签订续租合同。第六章附则第三十三条各地可根据本办法，结合实际情况作出具体规定。第三十四条集体所有制商业企业，可 ...
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年度确定企业法定代表人的基本报酬，并视经营业绩的好差计发其年度的工资制度。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪是年度经营的基本报酬，风险收入是年度 为２０００元（超过不足１个百分点的，按四舍五入的办法计算）；综合考核评价结果不满１００％的，风险收入为零。第五条对企业法定代表人按下列基本程序和办法进行 ...
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不变，国家职工的身份不变，连续计算的工龄不变原工资级别和享受晋级待遇不变，离退休待遇不变。2、租赁经营企业的固定资产、设备、商品和其他财产， 人员。4、按期向税务部门缴纳税款，向出租单位和有关部门交纳租赁费、管理费、职工退休统筹金和待业救济金。并按规定提取固定资产折旧费。上述费用，允许在税前列支。5、 ...
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