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来之外,无论考勤还是假期都和KNK同步,并且KNK是以外派人员称呼我们,发的员工卡绳也是本社员工不同。公司一直咬定我签字了,白纸黑字就是有效,我坚持签订的不 是劳务派遣合同。请问我的观点正确吗?我提前3天口头提出辞职,要我签离职协议,交还门卡并支付赔偿金3000元,才会结算半月工资,我多次强调,门卡 ...
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公正、公开的基础上协商,就乙方到甲方参加工作前的培训事宜,签订如下协议: 第二条 培训目的:强化人才培养,不断提高员工的政治素质和业务素质, 合理安排使用,并支付相应的岗位工资报酬。 第十三条 培训结束后,相关人员公司填写《××××××化工新材料有限公司关于保护企业技术商业秘密协议书》。同时,乙方 ...
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本人为该公司外派增城分店的销售人员,从2012年5月31日入职至今,入职至今没有为我购买社保及住房公积金,此公司的业务是在各地高点销售公仔 年5月入职以来的社保及住房公积金,以便能享受社保的生育待遇。 续签劳动合同通知书 公司你于2012年5月31日签订的《劳动合同》期限于2013年5月30日届满 ...
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特别严重者,取消参加此次出国考试资格。第五章《培训合格证》的发放管理第十七条外派劳务人员考试合格后,由考试中心向承包商会领取由商务部统一监制的《外派 开展外派劳务培训考试及发证工作的委托协议。第二十九条经营公司违反外派劳务培训管理规定的,出现只派出不培训或忽视对劳务人员培训的现象,按对外劳务合作管理 ...
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项目需会商劳动工资司。经援项目按原程序办理。通过有对外经营权的地方性公司外派的劳务人员,可由所在省、自治区、直辖市、计划单列市、经济特区、沿海开放城市人民政府 未列为重点机电产品出口企业的其他生产、设计或施工单位,可凭外贸企业签订的推销服务协议,向外事司提出申请,经审核批准后,可视同重点机电产品出口 ...
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(甲方)签订劳务合同一份,就原告通过甲方派遣到境外从事对外劳务合作事宜达成协议,主要约定:乙方应经过培训,能够适应在外工作,身体健康,经体检合格, 上诉人国合公司派遣到台湾地区从事对外劳务合作事宜,应当认定本案系涉外、涉台劳动力派遣行为。在涉外、涉台劳动力派遣中,劳动力派遣单位外派劳务人员订立合同, ...
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从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位 人员的社会保险费的数额支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何 ...
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)。在2007年由于各方面原因,该公司将我们所在车间厂房设备整体租赁给一家在当地注册的私营企业,而我们作为外派工作人员一直为该私营企业工作至今,工资也由 的20%的差额问题。由于没有签订劳务派遣协议,该私营企业也只愿意按当地的缴费基数给我们缴养老保险。现由于我们的合同单位该私营企业协商未果,想把这个 ...
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刘群党,河南省内乡县七里坪乡法律服务所工作人员。上诉人中国河南国际合作集团有限公司(以下简称河南国际合作公司被上诉人张雪芹等为劳务派遣合同纠纷一案, 结算以及协助处理相关事宜。二、乙方的责任:1、认真学习掌握国家有相关政策,外派劳务法规,涉外纪律规定等;接受甲方领导,并严格执行有关规定制度。4、受 ...
//www.110.com/panli/panli_24310643.html -了解详情
中规定的主要合同条款签订劳务派遣的有关协议(合同),条款要严谨、具体、明确;(四)严格执行有关赴纳劳务人员最低工资、公司服务费收取等标准;依法维护劳务人员 、技术熟练、身体健康;所提供的各种材料(证件)真实、齐全;(六)切实落实外派劳务人员的境外管理工作,选派素质好、懂业务、外语熟练、管理能力强的人员 ...
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