元。本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、××有限公司与陈××双方均认可：陈××与××有限公司的劳动关系已解除。二、××有限公司于2012年7月18 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。五、本案一审受理费5元，二审受理费10元，因适用调解程序减半 ...
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我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资 无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，我已无权再提出其他补偿要求，并说有此协议，即使 ...
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年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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，但是将之前的上班工龄全部清零，只是告知，本人之前签署的是营销协议，属于公司的临时编制。是合作关系，每月的工资发放只是打卡，没有工资单。很多时候都是分两 邮寄汽车票，火车票，汽油票等类似发票邮寄回公司。才能发放工资，目前因为与公司产生劳动争议，公司拒不承认与员工是劳动关系，在这样的情况下，我该怎么办？...
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代理人提出这个观点，一审判决没有点评，不予理睬。5、移交保安工作给县保安公司，是必然的。但不必然解除与被上诉人的劳动关系，因为上诉人积极想办法调整被上诉人的工作。 证”上岗;2、上诉人现要求答辩人进车间工作违背了答辩人受聘时的意愿。就在答辩人对是否进车间做员工一事犹豫时，上诉人即行安排县保安公司派调的 ...
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我们公司与B公司签订了资产转让协议，将我们部门业务及相关员工转移至B公司在全球的法律实体。但B公司在中国并未成立相关法律实体公司。我们公司告知 正式相关文件作为法律依据算是告知员工了。 现在公司出了份正式的“意见征询函”给出员工2个选择方案： 1：员工的劳动关系及在公司的服务年限一并转移到“B公司 ...
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。 委托代理人蒋军旗，重庆龙行律师事务所律师。 原告重庆金仑发动机配件制造公司与被告晏科劳动争议纠纷一案，本院于2007年8月13日立案受理后，依法 的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者的劳动关系成立。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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2年，有效期到2011年9月 4、2010年5月公司将我的劳动关系由A公司转到B公司（A公司与B公司的注册法人不同，但所有员工均在一个办公地址办工，业务也是在一起的），现已签转移协议，并和B公司签了新的劳动合同（自协议签订日2010年5月至之前那个合同的到期日2011年9月） ...
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万元。郭云昌辩称：一、万洲公司对“万洲数字城市建设全综档案管理系统软件”拥有独立全面的计算机软件著作权。二、其与原告的劳动关系已经终止。三、其与原告之间 商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的 ...
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