，旨在证明经过仲裁前置程序。8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...
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，旨在证明经过仲裁前置程序。8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...
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，旨在证明经过仲裁前置程序。8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...
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旨在证明经过仲裁前置程序。8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。经质证，被告对原告提供的 正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除 ...
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为由解除双方劳动合同。2010年某公司以学历造假为由与其解除劳动合同，是公司清退老员工的借口，某公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金；2．关于 15 劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。某 ...
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中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。 合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要 ...
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中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。 合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要 ...
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劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职 年3月至5月期间曾签收过两张《员工违纪过失记录》单，根据公司的规定，接受两次以上过失处分的，公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商 ...
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。原告于2009年4月27日起至2009年5月6日连续旷工，公司按照规章制度解除原告并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。本案原、被告的争议焦点是 年4月27日由于与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为，据此，本院对原告的辩解不予采纳。 ...
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董事长请刘威至董事长室谈话。2009年11月19日，凡嘉公司以刘威“连续旷工超过3天”为由与其解除劳动关系。此后，刘威向无锡市新区劳动争议仲裁委员会 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘威提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和 ...
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