劳动合同。2008年6月30日，被告郜继光签收了原告群英机械制造公司的解除劳动合同通知书，并于2008年10月15日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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调职工档案，劳动局可能把原告的档案调走了。二、原告是1998年7月被开除，1998年8月提起仲裁被驳回，当时原告应当知道自己的权益受到侵害，诉讼时效期间 华与临颍县烟草公司之间的档案丢失争议，已超过审理时效为由，于2010年8月20日作出临劳人仲案字（2010）5号不予受理案件通知书；2010年12月 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年 是，假期还没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份（收到单位的合同终止通知书）从无订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止 ...
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亦需赔偿 【案例回放】高某任某体育用品公司东区区域总监。2008年1月21日，公司向高某发出解除劳动合同通知书。理由是：高某累计旷工达34天，严重 旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收， ...
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月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2011年5月4日，公司向刘先生发出《解除劳动合同通知书》，认为刘先生在2011年4月28日早上规定的上班时间 ？ 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节 ...
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份撤销书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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份撤销书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为：公司在2009年5月至9月期间曾多次以书面及面谈的形式通知你 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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协商就作出解除原、被告劳动关系的决定，该解除行为属违法；3、《离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9月 支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8 ...
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