答辩人签订的合同有效，其起诉请求也没有事实依据，请求依法驳回其诉请。答辩人从来未拖欠过或不按时支付被答辩人佣金，所有支付的佣金只要双方核实认可，被答辩人的发票 2008年1月23日来函，我司已收悉。就我司代理贵公司的“黄金花园”项目的销售业务提成一事，本公司在此之前不只十次上门要付贵司欠我司代理佣金和 ...
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公司从2008年以来连续三个月不能按时发放工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去销售工作。2008年4月18日高某最后一次在某环境公司考勤表上 条的真实性，但主张无法证明某环境公司不存在拖欠工资的情形。高某主张其工作期间参与6个项目，某环境公司应支付其相应的业务提成，并提供多张投标书、发票、 ...
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实际劳动关系，并未满1年。 现在想向劳动仲裁委员会申请如下： 一、该公司所拖欠我的提成工资：70万元整的租金*1%=7000元 二、依据劳动法规定，提成 并且对于商铺租赁但凡承租商与租赁人双方签订合同，就应将提成发放于销售代表。故意拖欠者应当支付除原本提成外的35%经济补偿，也就是2450元整。 三、 ...
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公司辩称，不同意原告诉请。被告按月支付原告工资并缴纳“四金”，从未拖欠原告的工资，故原告要求100,000元工资无依据。同时，原告主张返还风险金65,700 三十条第一款之规定，判决如下：一、被告某公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某销售提成奖励金5,861.97元并返还风险金17,972.66元 ...
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次10月份的基本工资1500元，未发放补助200元和销售提成4678元。2012年3月8日公司开始宣布放假至今，2012年5月份，曾召回全体员工开会，但会后继续放假，并未解决拖欠工资等问题至今。2011年11月-2012年3月8日，我们每天都正常上班，但是不让做业务，也不发 ...
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次10月份的基本工资1500元，未发放补助200元和销售提成4678元。2012年3月8日公司开始宣布放假至今，2012年5月份，曾召回全体员工开会，但会后继续放假，并未解决拖欠工资等问题至今。2011年11月-2012年3月8日，我们每天都正常上班，但是不让做业务，也不发 ...
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所有的员工签订过劳动合同。我们的销售提成也只是一个简单的制度，在最后有一个老板的签字。公司一直拖欠我们的提成不发，一般是拖欠三四个月，最多的时候拖欠 重新更改了提成制度，其中有一条是：如果售楼员自动提出离职，未发放的提成一律不予发放。请问这样的规定合法吗？如果不合法，那么可以通过什么方式可以要回我们的 ...
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的原因导致本案纠纷发生是符合事实的，正是因为桂邕辉公司拖欠我方的设计费、制作费而产生本案纠纷。桂邕辉公司在关于制作费的计算方法上没有事实和法律依据，总工程量 通报制作的数量、制作成本等情况，商品上市后每季向乙方通报一次销售情况并按规定比例向乙方支付提成（按实际回款计提）；5、对外承揽雕刻工程，需乙方 ...
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到卖了房子的第3个月都没发，我就辞职了，辞职的时候还是不给我，说钱没到公司账户。说分期付款的卡没发下来到客户手上，所以不能给我发提成、 但是刚开始进公司 对于这一块并没有说。而是我卖了之后才说的。而且我只是销售，卖了房子，顾客给了钱不就应该给我提成吗，凭什么要等公司拿到钱我才能发提成。 现在我想问一下 ...
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如下两个典型示例勾勒出其具体的表现形态： 示例1：中国A公司（外向型生产企业，在国外有销售公司或代理商）原来的模式是将其生产商品卖给位于美国的销售 或仲裁机构在诉讼过程中，或者工商等部门直接调查过程中，一旦查明属于利用离岸公司拖欠境内供应商货款、不履行雇佣关系债务等事实时，建议可以考虑将该离岸公司的 ...
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