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都是按照郑州市相关文件标准进行安置,经济补偿金不存在拖欠的问题,赔偿金计算没有依据,企业改制时被告同原告签订的解除劳动协议书,第二条对补偿金及其以往工资债务明确 荣集团员工,另外34个人,是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工,该公司是独立法人;2、证据2无异议;3、证据3苗东俊不是本案当事人,该证据 ...
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都是按照郑州市相关文件标准进行安置,经济补偿金不存在拖欠的问题,赔偿金计算没有依据,企业改制时被告同原告签订的解除劳动协议书,第二条对补偿金及其以往工资债务明确 荣集团员工,另外34个人,是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工,该公司是独立法人;2、证据2无异议;3、证据3苗东俊不是本案当事人,该证据 ...
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都是按照郑州市相关文件标准进行安置,经济补偿金不存在拖欠的问题,赔偿金计算没有依据,企业改制时被告同原告签订的解除劳动协议书,第二条对补偿金及其以往工资债务明确 荣集团员工,另外34个人,是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工,该公司是独立法人;2、证据2无异议;3、证据3苗东俊不是本案当事人,该证据 ...
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发表一个观点:准备花6-8年时间充分消化不良资产,之后再整体上市。因为银行改制的目标还是要达到整体股份化和上市,只要到时条件具备,一次性整体上市更有效率。2 安全地“寻租”,且租金大到超过一定的临界点,公司是不是国家控股、是否是国有股权的代理人都没有差别,代理人必然采取损害股东利益的寻租行为的倾向, ...
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与原公司解除合同再与新公司签。去新公司员工绝大部分在原公司是无固定期合同,包括国企改制过来的和后面招的。 2.需不需要进行补偿。原公司主业已停,公司存在 都拒绝签合同,那么对资产清算。我们的养老金年年月月都扣了的,但公司很多年没上缴给社保了,至今还没有社保卡。 3.入了股的和没入股的员工的利益怎么办 ...
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5月分配到原告单位工作后,已与原告形成劳动关系,这一事实双方没有争议;2、2004年原告单位改制,双方于2004年11月18日解除了劳动合同,这一事实, 合作社联合社人事教育科证明。证明被告于1998年3月被招录为该社员工。被告及第三人无异议,该证据与本案关联,本院确认为有效证据。3、被告与第三人 ...
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,某旅游公司就因为不懂相关的法律知识,致使在法定的诉讼期限内,没有主张自己的合法权益,从而丧失了胜诉权,白白损失了几十万元。而一家房产 的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。 4. 代理顾问单位办理各类公证。 5. 代理顾问单位办理工商、 ...
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作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴,其举措包括:一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法,组织群众推举成立起草 的了解,对政策也了全面的理解。因此,事后没有出现员工就方案不公平等原因提出异议,基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 ...
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作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴,其举措包括:一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法,组织群众推举成立起草 的了解,对政策也了全面的理解。因此,事后没有出现员工就方案不公平等原因提出异议,基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
作用。课题组在调研过程中发现深圳市罗湖区投资管理公司在此方面的经验值得借鉴,其举措包括:一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法,组织群众推举成立起草 的了解,对政策也了全面的理解。因此,事后没有出现员工就方案不公平等原因提出异议,基本将在企业改制过程中可能出现的安置补偿矛盾提前给予了化解。 ...
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