调任为商务部工程师一职；4、《上海xx薪酬表》，证明根据被告公司规定的相应岗位的薪酬标准，自2008年7月1日因原告岗位调整，工资由12000元/月调整为 若要加班需要申请并报经公司批准方可；8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告 ...
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并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不 在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有 ...
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工作！新学期开始了，开始说来学校就出发，但是后面说公司和学校还没有沟通好，仍需等待，近一个月之后就是3月23日终于出发了，24日下午两点左右到达。 一个星期 我选择写离职申请，他是要我2010年6月10号之前必须办完离职，他是提前三天告诉我的，在填写申请时他还要求我把日期提前一个月，把离职申请日期填写 ...
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就可以签合同，还未签合同，我提出辞职，领导说要提前30天申请，5月12日提交的离职报告。我们公司规定，未工作满一个月的，当月奖金全无，我现在还差3天就满 现在就走，我申请离职的时间不到30天，但是单位让我提前3天离职，这样就可以只给我底薪，这月提成一分钱都不给，这样合理么？我可以要求干满这一个月再离职 ...
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对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理 、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。五、员工考勤制度1．每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管 ...
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招聘新人时在《招聘须知》中已经说明不同阶层员工辞职所要遵循的程序，而原告未按被告单位辞职程序就擅自离职，被告不应支付原告解除事实劳动关系的经济补偿。 招聘须知》中关于员工辞职应遵循程序的规定，违反我国《劳动合同法》相关规定，属于无效的规定，原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不 ...
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政策、法规，侵害工人合法权益的。第十八条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证， 档案材料，向企业所在地的市、县（区）劳动服务公司办理手续（不受理待业职工个人申请），经审核符合规定的，发给由省劳动局统一印制的《国营企业职工待业保险证 ...
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入职半年，与公司有签署劳动合同，合同规定每月25至30日公司发放上一个月的工资，但是实际是这半年除了有一个月正常发放工资，其余每个月基本都是这个 公司说不满一月离职的，就要扣除未满天数的工资，也就是说要扣我半个月的工资钱作为违约金，但是公司合同上没写提前一个月离职要扣工资的，倒是写了公司无故拖欠工资要 ...
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所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司 汇进样品费和快递费，若有特殊情况，可以在向董事长申请后不要客户付样品费，但快递费还是要由客户自己出。 9》货款回收条例：资金流转是公司的命脉 ...
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现在有扣除我一个月的工资， 1.公司要求提前3个月提出离职申请是否合法？ 2.因为我没有签订劳动合同，合同里的规定对我是否有效？ 3.公司要扣除我的1个月工资是否合法？ 4.如果我提出仲裁大约需要多少费用？...
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