余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后，依法由审判员庄倩 为960元，跟班超时工资为840元。2009年9月5日，双方签订最后一份劳动合同，有效期自2009年9月5日至2010年9月4日止。2009年11月 ...
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股份制上市了， 然后把我们员工的工龄全部置换了 就是工作年数*年收入平均数， 但是在新签订合同上我与公司产生了分歧，公司给我定的是3-5年有期限合同 但我 ，可是我查过劳动法 上面说连续工作十年就可以签订无固定期限合同 我也跟公司领导说过， 他们之前给的说法是劳动合同法08年1月1号实行 所以从08年 ...
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2012年5月2日入公司，当时就签订了合同，2012年8月21日递交辞呈，8月22号老板找我说工资到年底给我发，还要扣除给我缴纳的工伤 ，正式培训后可上岗工作，签订劳动就业合同。如果员工在正常履行合同期间因个人原因离开公司，培训费（1000）由个人承担。”我一进公司就签合同了，没有那一个月的培训，这个 ...
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做事，做完了再换一个单位。所以我们员工没有工作服、工号牌、工作证也不打卡。根本无法与公司接触到，有事情只能找小组长。我是11年5月22日进的，当时进的时候 赔偿？ 11年6月左右签订过一份书面保密合同，但只有一份被公司拿去了。而且在12年1月的时候，以WORD文档的形式要我填了员工登记表，保密合同和 ...
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3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解不成。5、挂号信信封、敦促上班通知书各 至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未 ...
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的指纹记录不知道这样会不会有其它方面的影响？我们都没有签劳动合同也没有工作服但我在该公司工作了近3年像这样的情况我们该如何维权？主要收集哪些有利于我们的相关 程序了，跟老板协商过但是协商不成功。我们都没有签订劳动合同法，有3个跟我一样工作了近3年的、我们现在都想请律师了但是就是不知道收费，我们是广州 ...
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某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后，依法由审判员 被告处从事交收工作，原、被告之间签订了有效期自2008年12月19日至2009年12月20日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为365 ...
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为购物中心筹备组工程总监，为经理级二级职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日 降薪（调整为高级工程师、年薪8.88万。调岗降薪的时间为2013年5月15领导签字的），没有我的书面同意和签字。 到了发6月份工资时候，我的工资就 ...
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离职，该公司现因经营困难于2010年5月把公司转租给他人，原在职的员工跟公司协议要求经济补偿，现该公司于2010年6月22日，通知员工签订终止劳动合同领取经济补偿。请问，我爱人的这种情况该不该得到这种补偿？ 问题补充： 该公司原来没有帮员工办理住房公职金，2010年6月22日 ...
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个月，公司在这三个月没有给员工买社保（有些同事的更长时间都没给买）。 在我工作期间，公司跟我没有签订任何劳动合同。 现公司给我调了一个我不 岗位，因此我提出离职，请问这样能否向公司索取赔偿？谢谢！ 另外，公司2009年1月份按照20.5天的工作日算工资，公司还主动放了员工很多天假，但是这些假期不算工资 ...
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