公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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+奖金300，每个月工资税前4300，扣掉社保和个税后实际到账月工资是3000多点，现在合同没到期，公司通知我被炒了，并在接下来一个月交接。我想问下公司应该赔偿我的月工资是按哪个金额呀？另外我看劳动法87条说有二倍赔偿，这个我能拿到吗劳动法说是前十二个月的平均工资，这个平均工资是指扣 ...
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我是国家电网送变电的正式职工，单位在上海，由于工作长期在外，妻子身体不好，要孩子必须要回家一段时间，现在我和单位提出回公司本部一段时间陪妻子调养身体和要孩子，但公司领导说要么就还在外面工作，否则让我打辞职报告，我想问下这种情况我应该怎么办？...
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2010年5月2日入职，至2014年1月份。现在是项目部解散，像这种情况，离职补贴是多少？...
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关于公司制定内部规章制度的律师意见鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到 ...
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并未做出任何说明）2份文件（前后时间相互间隔半月之久，但时间要求员工写的都是同一天，员工签字的文件上并没有公章或者法人签字，而且只有一份交与上海 公司外包可否得到工龄补偿？ 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ 3 ...
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我们是不是可以只给他基本工资，其它项目不给？ 二、还有一个情况关于陆地上施工的，因为我公司有一个项目工作时间不确定所以需要长期驻扎在施工所在地，公司按照 予以报销，发放全额工资并每天都发放补贴，问题如下： 1、这种情况如果员工辞职或公司辞退员工，他按目前考勤累计的假期我们可以不给折现吗？ 十分感谢！...
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4月入公司工作，入厂时签了劳动合同,合同期限一年，2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由，老板却告知我 ...
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所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。 以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职，并不是公司辞退员工。 若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司 ...
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