。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反 劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...
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。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反 劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...
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百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金，第87条规定用人单位违法解除合同或者终止合同的应当按照第47条规定的经济补偿标准支付二倍的赔偿金。这些赔偿金 红：《劳动合同违约金立法评析》，《中国劳动》2005年2期。 [2] 19世纪以前，劳动关系的法律调整一直沿用罗马法的体系。罗马法关于劳动给付关系是 ...
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、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限，法律 对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用， ...
//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情
可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五条（聘用合同期限）聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。 约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第二十一条（聘用 ...
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关于劳动者支付违约金问题 劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月 违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某需要支付这么多 ...
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关于劳动者支付违约金问题 劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月 违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某需要支付这么多 ...
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；限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者。(3）对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制 ，也可将土地给一方承包，承包方给予另一方适当补偿。 10、关于家庭承包合同签订后，承包期内政府部门与承包户通过反租倒包、以租代征等方式占用农户的 ...
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通知期不得超过6个月。第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三) 第二十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并书面通知受聘人员：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作 ...
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能否同时适用? 劳动者同时请求经济补偿金和违约金问题，相关法律并没有明确规定如何处理。从法律角度来说，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性 是《劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付 ...
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