本人是劳务公司的派遣员工，在被拍遣开始是签了劳务合同的了。在我没有合同期满是，被用工单位开除了，请问我这情况能有得到相应的赔偿吗？ 如果有，那么请问我应该去找用工单位要赔偿呢还是找派遣公司赔偿...
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职员，代理权限为一般代理。案由：工伤保险待遇纠纷上诉人王典荣诉被上诉人安化县劳务有限责任公司、湖南安化渣滓溪矿业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，上诉人王典荣 ，王典荣为安化县劳务有限责任公司劳动合同工，合同期从2008年1月1日至2009年12月30日。签订劳动合同后，王典荣被派遣到湖南安化渣滓溪矿业 ...
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我是2004年与劳务公司签合同以派遣制形式在移动公司上班，今年4月与移动公司签的正式合同，请问现在可以办理停薪留职吗?能办多久?办理完后留什么...
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单位以前的名称是**后与外企合资组成****目前我们单位想取缔于现在这个分公司，对于我们这些员工怎么个赔偿方式？我们这有正式合同工和劳务派遣合同工怎么赔偿？...
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老师好： 我是一名退役士兵，现在在当地的公安局政治处上班，目前还是一名劳务派遣合同工，不是正式工。我看《兵役法》上说，“在军队服现役经历视为基层工作经历。”这可不可以加算入本单位的工龄？如果是，相关手续怎样办理？请老师详解！...
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我所在部门月底，倒闭解散了，社保也交到12月为止，属于劳务派遣合同工，但是我一年前发生了工伤，到目前工伤伤残鉴定结果还没有出来，赔偿的钱没有拿到。会不会影响我工伤的赔偿...
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办法。” ——《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 “同工同酬”的规定意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位 签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐介绍说，虽然是派遣工，但收入都采取“底薪+提成”的方式，与合同工差别不大，最大的不同体现在 ...
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元（岗位工资1040元+工改调节金1362元+月绩效工资1064元）。 我们劳务派遣工都是最基层、最一线的短期合同工，干的是又脏又累的活（主要是客户经理，专卖稽查员，司机）风里来雨里去，起早贪黑。他们长期合同工，不是领导就是中层干部，或是队所长，要么就是坐机关科室的，绝大部分都是烟草系统的 ...
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明确的规定，造成了从业人员称谓复杂、身份多样，有正式工、长期工、固定工、合同工、派遣工、季节工、临时工等之称，这些从业主体中与公司、企业或者其他单位签订了 的财物，而是工作单位的财物。这就产生了在同一公司内工作一个是职工，一个是劳务派遣工，发生了同样的侵占单位财物的行为，具有相同的社会危害性，却要分别 ...
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。规定劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 电力企业作为用人单位，要 是不违反同工同酬原则的。电力企业应当采取适当措施，将企业用工规范化，以合同工、劳务派遣工、非全日制工、借用借调工等类别进行划分；定人定岗定位，明确岗位 ...
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